As lideranças de recursos humanos (RH) e C-Level nas regiões Centro-Oeste e Sul do Brasil desempenham um papel crucial no desenvolvimento das organizações e na construção de ambientes de trabalho mais justos e colaborativos. A atuação desses profissionais reflete o compromisso com a adaptação às particularidades regionais, mantendo o foco no desenvolvimento humano e organizacional.

Nesse cenário foram avaliados os líderes de RH e CEOs contemplados no 3° Prêmio Melhor RH Sul e no 3° Prêmio Melhor RH Centro-oeste, promovidos pela Plataforma Melhor RH e pelo CECOM – Centro de Estudos da Comunicação. “A premiação coloca luz em legados profissionais que se confundem com a evolução do ecossistema de capital humano nas regiões”, entende Márcio Cardial, publisher da Plataforma e diretor do CECOM. A iniciativa tem como objetivo valorizar esses executivos, criando um círculo virtuoso no ecossistema.

Os premiados serão homenageados e participarão de bate-papo sobre o setor no 5° Fórum Melhor RH Confiança, que acontece nestas segunda e terça-feira, também promovido pela Melhor RH e pelo CECOM. Há cinco anos, de forma online e gratuita, o evento vem se consolidando como um dos principais polos de discussões sobre questões emergentes do RH, e este ano debate questões sobre presença e engajamento de colaboradores, o impacto da IA na gestão de pessoas e os movimentos para garantir diversidade, inclusão e colaboração nas companhias, entre outros temas urgentes do segmento.

Cenários com a contribuição do RH: Centro-oeste pujante

O Centro-Oeste, com destaque para estados como Mato Grosso, Goiás e para o Distrito Federal, tem experimentado um crescimento notável no setor agropecuário, que é um dos maiores empregadores da região. De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a produção agrícola do Centro-Oeste representa aproximadamente 40% do PIB agropecuário do Brasil. Nesse contexto, as lideranças de RH têm sido essenciais para integrar tecnologia e qualificação da força de trabalho, adaptando o perfil dos trabalhadores ao avanço da mecanização e à transformação digital no campo.

Em 2023, a Fundação Getúlio Vargas (FGV) apontou que o agronegócio brasileiro possui uma demanda crescente por profissionais qualificados, especialmente nas áreas de gestão, tecnologia e sustentabilidade. A atuação de lideranças de RH em programas de capacitação tem sido estratégica para atender a essas necessidades, com destaque para iniciativas como o Programa de Qualificação de Trabalhadores Rurais no Mato Grosso (um projeto público-privado), que já formou mais de 50.000 trabalhadores em áreas relacionadas à gestão de produção e sustentabilidade.

Sul: Diversificação econômica e inovação no setor empresarial

No Sul do Brasil, estados como Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul, com uma economia mais diversificada – que inclui setores como indústria, comércio e serviços -, a liderança em RH tem sido fundamental para garantir a adaptação das organizações às novas demandas do mercado. De acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD), realizada pelo IBGE, a taxa de participação da força de trabalho no Sul está entre as mais altas do país, com destaque para o Paraná, onde o índice de formalização no mercado de trabalho já ultrapassa os 50% da população economicamente ativa.

A área de tecnologia e inovação tem sido um dos pilares de desenvolvimento no Sul. O Relatório de Competitividade dos Estados 2022, elaborado pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), mostrou que os estados da região Sul ocupam posições de destaque nas classificações de inovação, com destaque para Santa Catarina, que possui a maior concentração de empresas de tecnologia do Brasil fora do eixo São Paulo-Rio de Janeiro. Nesse ambiente dinâmico, as lideranças de RH têm se desafiado a atrair e reter talentos altamente qualificados para empresas que buscam se destacar em um mercado globalizado.

Desafios e oportunidades: A valorização da
diversidade e do bem-estar

De maneira geral, em ambas as regiões, as lideranças de RH têm priorizado temas como diversidade e inclusão, além do aumento da preocupação com a saúde mental no ambiente de trabalho. O Instituto Locomotiva, em um estudo realizado em 2023, apontou que 74% dos trabalhadores brasileiros consideram as políticas de saúde mental como um fator decisivo para escolher uma empresa, e as lideranças de RH no Centro-Oeste e no Sul têm abraçado essas questões com políticas inovadoras de apoio psicológico e programas de bem-estar corporativo.

Além disso, a atuação dessas lideranças é refletida em índices de satisfação e retenção de talentos. Segundo o Relatório de Tendências de Recursos Humanos 2024, da Mercer, as organizações da região Sul apresentam uma taxa de retenção de talentos de 86%, um dos maiores índices do Brasil, demonstrando o impacto positivo de uma gestão de RH voltada para a valorização do ser humano.

Para os organizadores das premiações regionais da Melhor RH, as lideranças de RH no Centro-Oeste e no Sul do Brasil são agentes transformadores nas empresas e nas comunidades onde atuam. Seja promovendo a qualificação de trabalhadores rurais no Centro-Oeste, seja liderando processos de inovação no Sul, esses profissionais têm desempenhado um papel essencial na construção de um Brasil mais competitivo e inclusivo. O compromisso com o desenvolvimento sustentável, a inovação e o bem-estar dos colaboradores é um reflexo de um trabalho que vai além da gestão de pessoas, sendo um fator-chave para o sucesso das empresas e o fortalecimento das economias locais.

Participe desse momento:

5° Fórum Melhor RH Confiança – Despertar da presença
27 e 28 de janeiro de 2025    

Das 14:00 às 20:00

Evento gratuito via YouTube
Inscrições: https://bit.ly/FMRHC5

Oferecimento: