Além dos números e vitrines
Inclusão deve ser intencional, consistente e alicerçada em propósito, não somente em resultados ou metas afirmativas do mercado, entendem líderes de RH e especialistasTaxa de ocupação de PcDs no Brasil é de apenas 26,6%, diz o IBGE
O pagamento médio real nacional pelo trabalho dessa população também é menor: R$1.860,00 contra R$2.690,00 para pessoas sem deficiência.Inclusão efetiva no Varejo
É preciso conscientizar as empresas de que diversidade deve fazer parte da cultura e de que ela movimenta o negócio, concluem líderes de RHPúblico LGBTQIAPN+ ganha espaço, apesar de um longo caminho a trilhar
Cerca de 45% da população desconhece o que é uma pessoa trans, mas pilares de diversidade e número de vagas LGBTQIAPN+ aumentam nas empresasElas já se sentem mais incluídas no mundo corporativo, diz pesquisa
Entre mulheres do público LGBTQIA+ percepção de inclusão é ainda maior, apesar do longo caminho para tornar empresas efetivamente mais diversas e inclusivasSemana da Visibilidade Trans: empresas trabalham pela inclusão
Em etapas diferentes de seus processos inclusivos, companhias oferecem acolhimento jurídico, apoio médico, psicológico, formação e seleção dedicadaFarmacêutica assume compromisso público de diversidade
MSD Brasil adere ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, comprometendo-se com pelo menos 10 práticas em prol da diversidade e inclusão
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