A adoção de ações afirmativas tem se mostrado essencial para a promoção da igualdade e inclusão no mercado de trabalho. Neste mês de agosto, duas iniciativas reforçam esse compromisso: o programa de Trainee exclusivo para pessoas pretas e pardas da Kraft Heinz Brasil e a Jornada de Impacto promovida pela ASID Brasil, em parceria com a Fundação Cargill, visando à capacitação de pessoas com deficiência. Ambas as ações buscam transformar realidades sociais e profissionais.

Jornada de Impacto

O objetivo do Jornada de Impacto é desenvolver uma trilha de inclusão, qualificando pessoas com deficiência tanto no âmbito técnico quanto no comportamental, para que estejam mais aptas a dar os próximos passos e gerir suas carreiras. Em paralelo, o projeto sensibiliza lideranças e equipes para receber e investir no desenvolvimento desses colaboradores. Com isso, o projeto promove as empresas e a comunidade de forma acessível.

“A ASID é um ponto de conexão entre o terceiro setor, empresas e pessoas. Geramos oportunidades e conectamos empresas com pessoas com deficiência,” destaca Caroline Ferronato, diretora de projetos da ASID Brasil.

Desta vez, o Jornada de Impacto, em parceria com a Fundação Cargill e Rede IN (rede de inclusão e diversidade da Cargill), está com 45 vagas abertas para os municípios de Quatro Pontes e região (PR), Primavera do Leste (MT) e São Paulo (SP). O programa já desenvolveu mais de 250 pessoas e, neste ano, vai acontecer de forma presencial, uma vez por semana, entre os meses de agosto e dezembro.

Em cada região, serão selecionadas 15 pessoas com deficiência, que podem se inscrever por meio do formulário online até o dia 16 de agosto, às 12h. O curso possui 84 horas de formação e será dividido em dois módulos: o primeiro comportamental, com aulas sobre autoconhecimento, inteligência emocional, comunicação efetiva, português corporativo e matemática e raciocínio lógico; e o segundo módulo, técnico, focado em informática e pacote Office.

“Apoiar iniciativas que buscam fortalecer a qualificação de pessoas de grupos sub-representados é fundamental para mudar realidades. Seguimos com a visão de transformar as comunidades por meio da valorização de iniciativas que promovam inclusão, equidade e inovação,” destaca Flávia Tayama, diretora presidente da Fundação Cargill.

Os participantes ainda terão a oportunidade de estabelecer um Plano de Desenvolvimento de Carreira (PDP) para traçar seus objetivos profissionais, criar um currículo, simular entrevistas e apresentar seu currículo ao final do curso para empresas parceiras da ASID Brasil, além de contar com o apoio de um padrinho ou madrinha (colaborador ou colaboradora da Cargill) para conexões de networking.

Para participar, é necessário ter 16 anos ou mais, ser uma pessoa com deficiência auditiva, física, intelectual, visual, psicossocial ou com TEA (transtorno do espectro autista), além de ser imprescindível ser alfabetizado, com ensino médio completo ou em andamento desejável.

Trainee exclusivo

A Kraft Heinz Brasil possui as marcas Heinz, Hemmer, Quero e BR Spices no país. Com salários acima de R$ 6,6 mil, as inscrições para o programa de Trainee da companhia vão até 26 de agosto e abrangem vagas nas áreas de Suporte, Vendas e Operações. É destinado a candidatos que concluíram a formação superior entre dezembro de 2022 e dezembro de 2024 e, pela primeira vez, será exclusivo para profissionais autodeclarados pretos e pardos. O objetivo é aumentar a representatividade e acelerar o processo de inclusão racial na empresa.

“Estamos orgulhosos de reforçar o nosso compromisso com a diversidade, equidade e inclusão, lançando o primeiro programa de Trainee da companhia exclusivo para pessoas pretas e pardas,” afirma Renata Mina, Líder de Diversidade e Inclusão da Kraft Heinz Brasil. “Para além do impacto social, acreditamos que compor times plurais é fundamental para cultivar um ambiente criativo, inovador e acolhedor para todos.”

O programa abrange vagas no escritório de São Paulo, bem como nas fábricas de Nerópolis/GO, Nova Goiás/GO e Blumenau/SC. Pessoas de todo o país podem se inscrever, mas para pleitear a vaga é necessário ter disponibilidade para residir nas regiões de atuação da companhia. Não há restrição de cursos, mas formações em engenharia, ciências e cadeia de suprimentos são consideradas diferenciais para as vagas de operações.

“Essa é uma experiência ideal para quem tem vontade de construir um legado, colocar a mão na massa e se desafiar a ir além. Procuramos talentos com trajetórias diversas, perfil colaborativo e coragem para inovar,” comenta Carol Dias, Diretora de People & Performance da Kraft Heinz Brasil. “Oferecemos uma experiência imersiva no negócio desde o primeiro dia de trabalho, com contato constante com a zona global e times estrangeiros, além de muitas oportunidades para crescimento na companhia.”

O inglês é um diferencial para os candidatos, mas não é um critério eliminatório. Para os candidatos aprovados que não têm fluência em inglês, a companhia custeará um curso intensivo do idioma, com duração de três meses, antes do início do programa, previsto para janeiro de 2025.

Com 12 meses de experiência em formato de trabalho híbrido (três dias presenciais e dois em home office), o ciclo de desenvolvimento do programa abrange onboarding institucional e funcional, imersão na área foco do programa e com a liderança da companhia, além de desenvolvimento de projeto ágil com sponsor da zona global.

Os benefícios oferecidos incluem vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, plano de saúde, plano odontológico, auxílio home office, day off de aniversário e participação nos lucros. Além disso, a companhia conta com o programa Viva Bem, que inclui seguro de vida, consultoria financeira, previdência privada, desconto nos produtos do portfólio, plano de saúde para pets, assistência psicológica e acesso ao Wellhub.

Para inscrever-se, é preciso acessar o site https://www.traineekraftheinz.com/.