Em meio a um cenário de trabalho em constante evolução, as empresas em todo o mundo estão lidando com a decisão de trazer os funcionários de volta ao escritório, adotar o trabalho remoto em tempo integral ou optar por uma abordagem híbrida. Não é preciso dizer que esta não é uma decisão a ser tomada sem reflexão, pois o modelo de trabalho impacta significativamente no bem-estar dos colaboradores, que tem um impacto direto nos resultados das empresas.

O novo estudo Panorama do Bem-Estar Corporativo, do Gympass, ouviu mais de cinco mil trabalhadores em nove mercados e descobriu que os funcionários que trabalham em seus ambientes preferenciais têm mais chances de relatar bem-estar positivo e maior produtividade. O estudo mostrou que os colaboradores em ambientes de trabalho não-preferenciais têm quase o dobro de probabilidade de ficarem insatisfeitos com suas empresas atuais, na comparação com aqueles que trabalham em seu ambiente preferido. Além disso, mais de um terço dos funcionários (36,53%) gostaria de trabalhar em um ambiente de trabalho diferente.

Como quase todos os líderes de Recursos Humanos sabem, o bem-estar é fundamental para o desempenho e investir em programas de qualidade de vida compensa: 90% das empresas que medem os retornos sobre o investimento dos seus programas de bem-estar vêem um resultado positivo, sendo que 78% consideram esses investimentos muito ou extremamente importantes para a aquisição de talentos, 79% para a retenção e 88% para a satisfação dos colaboradores. Além disso, 85% dos líderes de RH dizem que os programas de bem-estar diminuem os custos de atração e retenção de talentos, e 78% relatam que seus programas de bem-estar os ajudam a economizar com despesas de saúde.

As empresas que garantem que seus funcionários se sintam apoiados e tenham recursos adequados para priorizar seu bem-estar contam com equipes mais felizes, engajadas e produtivas. Isso gera um retorno positivo do investimento que contribui com os resultados dos negócios, demonstrando como os benefícios abrangentes de bem-estar são um ganha-ganha para os empregadores e seus funcionários.

É precisamente por isso que, no Gympass, tomamos a iniciativa audaciosa de nos comprometermos com um modelo de trabalho flexível e híbrido permanente, empoderando nossas equipes a fazer escolhas alinhadas às suas necessidades pessoais e à visão de nossa empresa.

A nossa política híbrida flexível é fundamentada em valores essenciais: confiança, capacitação, responsabilidade e flexibilidade. Ela captura o melhor dos dois mundos, abraçando os benefícios do trabalho presencial e remoto sem impor uma quantidade fixa de dias ou horas no escritório. Isso permite que os Gympassers e seus líderes façam escolhas que atendam tanto às suas preferências pessoais quanto às necessidades da empresa.

No Gympass, o bem-estar não é apenas uma palavra da moda, é uma prática que prospera em conversas abertas e honestas entre as equipes. Na imersão em uma cultura de apoio que realmente valoriza suas pessoas. Em garantir relacionamentos baseados na confiança, com comunicação aberta. Na capacitação para tomar decisões sobre trabalho e vida em um contexto em que cada membro da equipe se sinta reconhecido e valorizado.

Quando vivemos nossa missão de tornar o bem-estar universal, alcançar ótimos resultados se torna ainda mais impactante, pois temos um claro senso de propósito. Nada disso é possível sem a presença de modelos e mentores, que aprimoram a experiência geral de trabalho fornecendo orientação e motivação, tanto no trabalho quanto na vida.

Bem-estar também significa tirar tempo para si quando necessário e utilizar a variedade de recursos disponíveis em nosso próprio produto, incluindo acesso a academias e estúdios, suporte à saúde mental e emocional e aos melhores aplicativos e serviços para meditação, mindfulness, saúde do sono, nutrição, educação financeira e muito mais.

Nosso produto se conecta às nossas políticas, pois convidamos nossos funcionários a viverem nossa missão. Nossa convicção está enraizada na compreensão de que não há uma receita única para promover o bem-estar das equipes. Todos têm necessidades distintas, e a flexibilidade é essencial para o sucesso, tanto das pessoas quanto da empresa.

À medida que avançamos com nosso modelo de trabalho flexível, incentivamos outras empresas a considerar o impacto profundo do bem-estar no envolvimento geral das pessoas com o trabalho e na produtividade. Nosso compromisso com um ambiente de trabalho flexível e capacitado é um investimento em um futuro mais brilhante, inclusivo e produtivo. Vamos moldar o futuro do trabalho juntos.