Mulheres na tecnologia: o compromisso da Intel com um futuro mais inclusivo
Descubra como a Intel tem trilhado seu caminho pela diversidade abrindo espaço para mais mulheres em sua força de trabalho
3° Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão acontece em novembro
Na programação, estão em evidência os principais desafios da gestão de pessoas na busca por equidade dentro do trabalho: combate ao racismo, discriminação contra LGBTQIAPN+, inclusão de PCDs e neurodiversos, segurança para mulheres, entre outros temas
Diversidade, equidade e inclusão na Vale: a riqueza está nas pessoas
Na busca por um futuro mais sustentável e inclusivo, a Vale quer fazer história apostando na potência da diversidade
Como empresas podem trilhar o caminho da diversidade e inclusão como agentes de transformação na carreira de profissionais PCDs
Um balanço do Grupo Pereira, que vem promovendo a igualdade de oportunidades e enriquecendo a cultura corporativa em um mercado de trabalho cada vez mais acessível
Exigências técnicas são barreira na contratação de pessoas com deficiência
Empresas alimentam exclusão quando não interrompem ciclo da escassez de oportunidades enfrentada por PCDs, acreditam especialistas
Mulheres do RH e lideranças se reúnem para discutir equidade
8ª edição do LIFE – Liderança Feminina em Movimento, promovido pela ABRH-SP, discute temas da atualidade corporativa na perspectiva delas
Com saldo positivo entre negócios e conteúdo, evento destaca o tema diversidade
CONARH2023 e EXPO ABRH receberam cerca de 36 mil visitantes em 3 dias de evento. Participantes puderam conhecer quase 200 empresas do setor
Além dos números e vitrines
Inclusão deve ser intencional, consistente e alicerçada em propósito, não somente em resultados ou metas afirmativas do mercado, entendem líderes de RH e especialistas
Taxa de ocupação de PcDs no Brasil é de apenas 26,6%, diz o IBGE
O pagamento médio real nacional pelo trabalho dessa população também é menor: R$1.860,00 contra R$2.690,00 para pessoas sem deficiência.
Inclusão efetiva no Varejo
É preciso conscientizar as empresas de que diversidade deve fazer parte da cultura e de que ela movimenta o negócio, concluem líderes de RH
