O estímulo à contratação de pessoas trans vem se tornando uma realidade dentro de empresas preocupadas em promover a inclusão e a diversidade em seus quadros de funcionários. Nos últimos anos, várias ações voltadas para essa causa vêm sendo lançadas por empresas de diferentes setores.

Uma dessas empresas é o Grupo Carrefour Brasil, que lançou neste ano a plataforma TRANSforma, em parceria com a Alicerce Educação e a Casa Neon. A iniciativa inclui um processo de formação de seis meses, que visa fornecer capacitação a pessoas trans em aspecto técnico e emocional. Com isso, as chances de disputar e conquistar uma boa oportunidade de emprego aumenta.

Uma das beneficiadas pelo programa foi Samantha Almeida Santana. “Hoje, com o Projeto Transforma, eu estou realizando meu sonho de ser enfermeira e um outro grande sonho, que não é só meu e sim de toda(e)s pessoas trans: nossa real inclusão social e no mercado de trabalho”, conta ela.

Mais empresas se dedicam ao tema

Mas o Carrefour não é a única empresa que vem investindo em ações pró-inclusão. A Ford, por exemplo, lançou em 2017 um comitê destinado a discutir questões de diversidade, para traçar ações afirmativas de inclusão. A empresa também promove, anualmente, a Semana da Diversidade e Inclusão, que conta com palestras virtuais sobre temas de extrema importância, como o combate ao racismo, igualdade entre sexos e combate ao preconceito contra a população LGBTI+. A Ambev, por sua vez, criou o Larger, um grupo de apoio e acolhimento, onde colaboradores podem compartilhar suas experiências.

Além disso, há em trâmite na Câmara dos Deputados o projeto de lei (PL) 144/21, que institui que empresas que participem de licitação, tenham contrato ou convênio com a União tenham em seus quadros de funcionários uma cota de pelo menos 3% de pessoas trans.