4º FÓRUM MELHOR RH ESG E COMUNICAÇÃO — COOPERAR PELO FUTURO

“Pela união de seus poderes, eu sou o Capitão Planeta”. A frase do desenho animado sucesso nos anos 90 segue mais atual do que nunca em pleno 2025. O super-herói que combate o mal pela preservação do planeta só consegue ser convocado quando um grupo de jovens se une e trabalha para fazer do mundo um lugar melhor. Se cooperar já era importante naquela época, hoje é a chave para um futuro menos caótico, mais inclusivo, saudável e promissor.

Afinal, cooperação deixou de ser tema de aula de ética e faz parte da narrativa central de quem quer sobreviver e prosperar em um mercado fragmentado e sob pressão para ter propósito. Com a economia global na corda bamba – decoupling econômico, barreiras ao comércio e tensões tecnológicas podem reduzir até 7% do crescimento mundial, segundo a Time –, a resposta está na cooperação interempresarial, na integração de setores e na construção de economias inteligentes e inclusivas. E empresas que isolam seus esforços de ESG correm o risco de ficar fora da corrida.

Além da responsabilidade de administrar as ações corporativos, é necessário lembrar que por trás de cada planilha sobre dados de sustentabilidade e governança existe gente de verdade, com expectativas, ânsias e cada vez mais sobrecarregadas. A cooperação também deverá existir no esforço coletivo para que equipes sejam mais humanizadas, com segurança emocional e espaço para cuidar da saúde mental. 

Um novo relatório da BCG mostra que 48% dos trabalhadores ao redor do mundo estão lidando com burnout, e que quem se sente incluído tem o risco reduzido pela metade. Nos EUA, o índice chega a 66% em 2025 — especialmente entre Gen Z e Millennials, que reportam níveis de exaustão de até 83%. Os dados mostram uma tragédia anunciada, e se não houver colaboração interna e fortalecimento de alianças entre lideranças, times e princípios, o ESG viverá para ser um discurso vazio. 

Nesta edição do Fórum Melhor RH ESG e Comunicação — Cooperar pelo futuro, especialistas do mercado discutem como construir uma cultura cooperativa sustentável, capaz de unir tecnologia, propósito e pessoas. Além de explorar os principais desafios na construção de uma governança transparente, a promoção da educação ESG interna, como construir lideranças de impacto, as métricas verdadeiras e a oferta de suporte emocional. 

É nesse cenário que o RH deixa de ser uma área processual para se tornar o cérebro da cooperação corporativa. Sua missão é traduzir a estratégia ESG em práticas cotidianas costuradas na cultura interna, integrando todas as áreas, desde treinamentos ESG até métricas reais de diversidade e inclusão, além das ações que incluam stakeholders e as comunidades impactadas, com o objetivo de construir o valor compartilhado. Mais do que uma ideologia, é um aprendizado urgente: cooperar antes de tudo, para ter futuro.

Bloco 1 – Liderança e Cultura Cooperativa

Cooperar pelo futuro
A construção de uma cultura sustentável unindo propósito e pessoas

O desafio de mudar
Transformar a realidade começa com a nossa postura – mudança social também é pessoal

RH como intérprete
Traduzindo objetivos ESG em valores diários

Plantando a semente
As competências da liderança sustentável

Ameaça interna
O que está travando sua cultura ESG?

Bloco 2 – Governança e Transparência

Atualizando o foco
O que muda com as novas exigências de rastreabilidade e transparência ambiental

Hora de evoluir
Como superar a pressão política e econômica contra o ESG

A hora e a vez da governança digital
Integrar tecnologia à gestão para garantir conformidade

Chama quem resolve
Quando contratar uma consultoria ESG para crescer 

Quem é o dono?
A responsabilidade pela segurança (e veracidade) dos dados ESG

Bloco 3 – Engajamento e Educação ESG

101 verde
Como ampliar letramento ESG também para fornecedores e parceiros

Levantando a bandeira
Como aliar embaixadores ESG e Educação Corporativa

Ponto de não retorno
Comunicação Interna como estratégia para que práticas sustentáveis básicas se tornem hábitos

Ninguém é uma ilha
Inteligência coletiva para alavancar o intraempreendedorismo

Like não sustenta legado
A união de RH e Comunicação Interna para construir um storytelling de respeito

Bloco 4 – Bem-Estar e Pessoas

Discurso posto em prática
Como o RH pode promover qualidade de vida e propósito compartilhado

Saúde mental como risco
Como adaptar as novas obrigações da NR-1 e os impactos das políticas de bem-estar na cultura organizacional

O além do bem-estar
O diferencial do cuidado com a saúde financeira, existencial e ambiental

Os silêncios à margem da regra
Como erradicar práticas tóxicas que ainda permeiam as estruturas

Cooperação da porta pra fora
Iniciativas que têm transformado comunidades

Bloco 5 – Futuro do Trabalho

Upskill emergente
Desenvolvimento de competências verdes para equipes conscientes

E eu com isso?
Como os riscos climáticos já afetam as operações

Me diga com quem andas
ESG como fator de atração e retenção de talentos

Sem bola de cristal
Futurologia para mapear o papel do RH nas estratégias de resiliência