Quais os benefícios mais desejados e os mais aplicados, ou mais comuns, entre gerentes e diretores de companhias brasileiras? Para responder a essa questão, a Michael Page, empresa especializada em recrutamento e seleção de média e alta gerência, ouviu 6,5 mil executivos de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais e Paraná, comparando as 11 divisões em que ela atua (banking, healthcare, RH, vendas, marketing, engenharia, supply chain, propriedade e construção, finanças, TI e jurídico).

Na liderança dos mais oferecidos estão os ligados à saúde: plano de assistência médica, planos odontológicos e seguro de vida. No entanto, ter participações nos lucros (PLR) da empresa é o grande desejo de gerentes e diretores.

Segundo Leonardo de Souza, diretor da Michael Page, os planos de saúde e odontológico e os seguros de vida são, sem dúvida, valorizados pelos profissionais. Entretanto, com o passar do tempo, esses benefícios passaram a ser interpretados como algo padrão, vistos quase como uma obrigação de toda empresa. “Não oferecê-los causa um impacto negativo [na empresa], pois eles já são esperados pelos executivos”, diz. “O fato de a PLR ter um espaço representativo na pesquisa faz com que ela seja valorizada pelos gestores. Atrelado a isso, ela tende a ser um instrumento mais meritocrático, na medida em que não está apenas veiculada ao resultado da empresa como um todo, mas também aos resultados alcançados individualmente pelos profissionais. E esse equilíbrio traz benefícios para a empresa e para o profissional”, diz.