A iniciativa integra as práticas de diversidade de gênero e de inclusão da companhia para que mulheres e homens desenvolvam suas carreiras de forma harmoniosa com o cuidado mais próximo que precisam ter os recém-nascidos

O nascimento de um filho é um dos momentos mais especiais na vida da mulher e de um homem. E muitas empresas têm investido cada vez mais para promover um ambiente que permita às colaboradoras e colaboradores conciliarem os cuidados com os bebês e a carreira. A Marsh, alinhada com estas tendências mundiais voltadas para o equilíbrio dos múltiplos papéis da mulher na sociedade, estendeu de quatro para seis meses o período da licença de maternidade. Com isso, as profissionais da companhia terão mais tempo para se dedicarem aos seus bebês recém-nascidos, nessa importante fase de cuidados com a criança.

Com a extensão de seis meses, a Marsh realiza iniciativas para promover um ambiente favorável à carreira das mulheres e cuidados com recém-nascidos e pequenos. O alongamento do período de licença maternidade é um benefício importante para o desenvolvimento e formação dos bebês. “A iniciativa integra as práticas de diversidade de gênero e de inclusão da companhia para que as mulheres desenvolvam suas carreiras de forma harmoniosa com a maternidade, proporcionando maior equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal”, explica Valma Prioli, diretora de recursos humanos da Marsh Brasil.

Essa é uma importante iniciativa para as colaboradoras e para a companhia, pois 57% do capital humano da empresa é formado por mulheres. “As empresas perdem muitos talentos porque muitas mulheres acabam decidindo deixar a carreira para ter mais tempo com o bebê. Para não abrir mão dos futuros talentos e das nossas executivas, criamos condições que se adaptam aos inúmeros papéis da mulher fora do trabalho”, diz a diretora de RH.

Paternidade Estendida
A licença paternidade é outra iniciativa implantada pela companhia e que permitirá aos colaboradores ficarem mais tempo com os recém-nascidos. A licença terá a adição de 30 dias ao que já é previsto em Lei. “São ações de equidade de gênero que reafirmam o compromisso em proporcionar um ambiente mais igual e equilibrado”, afirma a diretora de RH da companhia. Outras ações da Marsh foram lançadas com este objetivo. Entre elas o horário flexível, o Short Friday e a Sala de Apoio à Mamãe – espaço voltado para as colaboradoras poderem retirar o leite materno, armazená-lo em um freezer para posteriormente ser levado para a casa no fim do expediente, em bolsas térmicas oferecidas pela companhia.

O objetivo do espaço é acolher com conforto, privacidade e segurança as recém-mamães para que elas possam cuidar do leite materno e armazená-lo de maneira correta e segura. A flexibilidade de horário proporciona um maior equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal dos colaboradores. No último dia útil da semana, todos saem mais cedo após compensação durante a semana (Short Friday). É possível também ter um horário flexível (Programa Viva Mais) de entrada e saída na companhia, que proporciona mais mobilidade às profissionais. “A flexibilidade no trabalho é uma tendência mundial e por essa razão investiremos mais ainda nessas ações”, diz Prioli.