Muitas pessoas esperam, passada toda essa crise gerada pela pandemia, voltar para o que alguns chamam de “novo normal” e rever familiares e amigos em um grande abraço…

Mas, antes de saber qual a primeira coisa que alguns profissionais de RH farão assim que tudo passar, vale fazer uma reflexão.

E quem dá esse conselho é Christiane Berlinck, diretora de RH da IBM Brasil.

Para ela, a pergunta que todo mundo deveria fazer a si mesmo é sobre o que aprendeu com tudo isso, o que leva desta experiência.

“Sem dúvida, cada um de nós aprendeu muito”, diz. E você, o que aprendeu? E qual será sua primeira tarefa após essa crise? Confira as respostas de alguns profissionais de recursos humanos:

Abraços apertados

“Um dos maiores aprendizados nessa crise toda é que sentimos falta de coisas muito simples. Quando tudo isso começou, pensei que ia sentir falta das viagens, de lugares incríveis, mas, de verdade, o que eu mais sinto falta e tenho mais saudade é daquele abraço apertado dos amigos queridos, dos sobrinhos, dos pais. Quando tudo isso passar, serão muitos abraços apertados.”
Cinthia Bossi, diretora de RH da Syngenta

Passear com filhos

“Levar meus filhos para passear.”
Luciana Calegari, especialista em relações humanas da Vagas.com

Rever os pais

“Dar um abraço apertado nos meus pais.”
Alessandra Morrison, diretora de RH da Kimberly-Clark

Abraçar os colegas de trabalho

“Sem dúvida, me reencontrar com as pessoas, com os amigos pessoais e com os colegas da empresa. Apesar de a gente estar conseguindo, por meio das ferramentas tecnológicas, manter o contato e reduzir o sentimento de isolamento, nada substitui o contato pessoal. A primeira coisa que vou fazer é abraçar meus amigos e colegas de trabalho. A saudade do escritório, daquela convivência do dia a dia, do contato físico, isso faz muita diferença.”
Daniella Gallo, diretora de gente e gestão da Radix

Confraternizar e celebrar

“Promover um encontro e confraternização das nossas pessoas para celebrar o fim desta crise e do isolamento social, afinal, independentemente da transformação digital e do constante aumento da tecnologia no curso dos nossos negócios, nada substituirá por completo a importância da convivência das pessoas, da troca presencial de experiências na construção e manutenção de uma cultura dentro de uma organização.” 
Thomas Khalil, diretor de gente e gestão na LG lugar de gente

Retomar encontros

“De certo, um dos meus anseios é retomar a campanha motivacional TOP 10, que acontece mensalmente reconhecendo as melhores performances do mês. Também retomar os Cafés com talento, evento que leva conteúdo de qualidade para o Brasil inteiro em formato presencial.”
Bianca Machado, gerente sênior de Catho