O ativo principal das organizações são as pessoas. Não se pode pensar mais em organizações que não valorizam o desenvolvimento e o conhecimento de seus profissionais. Na Samarco, nossa jornada rumo a uma mineração diferente e sustentável, capaz de gerar resultados e compartilhar valor com a sociedade, só é possível por causa dos nossos empregados e empregadas. 

Educação corporativa

Uma cultura de aprendizado contínuo, por meio da educação corporativa, estimula o protagonismo, atua no fortalecimento de competências e gera competitividade. Fazendo uma ponte entre o aprendizado e as estratégias do negócio.    

Hoje, com foco estratégico para este novo momento da Samarco, que retomou suas operações de forma gradual há quase oito meses, a Samarco conta com um modelo de educação feito sob medida para todos os públicos envolvidos no nosso negócio, o Saber Samarco.  

Saber Samarco

O Saber Samarco é composto por escolas que fomentam temas que consideramos relevantes para a sustentação do nosso negócio e garante alinhamento com as nossas necessidades humanas e técnicas: inovação, jeito de ser, liderança, mina ao porto e sustentabilidade do negócio.   

Nossos valores e competências são a base para todo o programa e entendemos que além de ensinar sobre o nosso negócio, cada um de nós precisa ser protagonista de sua carreira e de seu desenvolvimento, para a nossa atuação de agora e do futuro e com compromisso com a sociedade.   

No mundo corporativo, ser um profissional protagonista significa assumir a responsabilidade pela evolução da sua carreira, uma jornada constante de aprendizado, em busca da educação continuada ao longo da vida, a partir de diversas experiências de aprendizagem (formais e informais). Este deve ser o caminho para a qualificação ou requalificação. 

Entender o presente e se readequar para o futuro

É importante que o profissional entenda o momento atual e as transformações já ocorridas para se readequar ao futuro, repensar e rever os paradigmas em busca de novos propósitos nas oportunidades e relações de trabalho.  

Mais do que nunca, as habilidades comportamentais estão em alta. E exige estarmos atentos a novos contextos, equipes e cultura da empresa, preparados para atuar em diferentes circunstâncias.  

Na Samarco, acreditamos que a carreira é do indivíduo. Esperamos que empregados e empregadas sejam os protagonistas e o Saber Samarco, o suporte.   

Saber, para a Samarco, é aprender e construir juntos e juntas, compartilhar valor com a sociedade, aplicar as boas práticas tecnológicas e de inovação e saber os princípios da sustentabilidade para uma mineração mais segura e sustentável.