Os benefícios corporativos fazem toda diferença na rotina dos trabalhadores. Uma estratégia fundamental que as empresas usam para melhorar o desempenho, aumentar a produtividade e a motivação dos funcionários, garantindo assim, incentivo e eficiência para ambos.

Um pacote de benefícios interessante, torna-se um atrativo e até mesmo um diferencial para a empresa, podendo ser responsável também por uma boa parte da retenção dos colaboradores. O Superintendente Comercial da RB, Marcelo Lima, explica a importância dos benefícios corporativos tanto para o colaborador quanto para as empresas.

“Os benefícios corporativos são hoje, a parte mais importante do pacote de remuneração de um colaborador, tanto para satisfação como para retenção de talentos. Com a alta carga de tributos e encargos que existem na legislação brasileira, conceder benefícios corporativos que são isentos destes encargos é uma forma das empresas conseguirem aumentar a remuneração dos trabalhadores sem aumentar seus custos, especialmente com itens de primeira necessidade como alimentação, saúde e transporte, e com incentivos fiscais às empresas”, ressaltou Lima.

O impacto da pandemia nos benefícios

Com a chegada da pandemia da Covid-19, a área de recursos humanos teve que se adaptar, para continuar atendendo as expectativas dos profissionais, propondo novas soluções em benefícios. Diante desse cenário, o Superintendente Comercial da RB, destacou quais soluções foram adotadas para as empresas.

“A flexibilidade da plataforma RB, permitiu que as empresas pudessem adaptar suas estratégias de benefícios, de forma a atender às novas demandas que ocorreram com a pandemia. Por exemplo, houve empresas que escolheram transferir valores que antes eram pagos em cartões voltados a gastos com refeição para cartões de gastos em supermercados, assim os colaboradores que estavam em home office tiveram a segurança alimentar garantida. Além disso, nossos especialistas orientaram as empresas sobre novas soluções que surgiram para gastos com despesas não contempladas nas legislações de isenções de encargos, para evitar que estas incorressem em algum desvio que pudesse motivar um passivo trabalhista”, explicou.

A pandemia trouxe diversos desafios para as empresas, que envolveram também os benefícios corporativos. Para enfrentar as novas situações que surgiram duas questões foram essenciais, o planejamento e a estratégia. O RH precisou se adaptar, rever processos e encontrar novas soluções para atender as expectativas de todos. “Inicialmente houve uma retração em alguns itens específicos quando a pandemia começou, mas foram se acomodando pouco a pouco”, conta Lima. 

Novas soluções atraem novos resultados

Encontrar uma maneira de oferecer novas soluções tanto para as empresas quanto aos colaboradores é fundamental, principalmente para o planejamento do setor de RH. Ações estratégicas e bem planejadas podem reduzir os custos para a organização de forma significativa.

“A RB tem um portfólio completo de benefícios corporativos e um time de especialistas que, além de indicar os benefícios mais adequados a cada situação, também auxilia as empresas no entendimento da legislação para garantir o melhor aproveitamento de todos os incentivos. Além disso, temos serviços que ajudam a reduzir custos desnecessários e até a recuperar valores recolhidos indevidamente”, reforçou Lima.  

Para garantir essas vantagens é necessário investir em estratégias eficientes e estruturadas, otimizando assim os custos das empresas e fortalecendo a motivação dos colaboradores. Sendo assim, a RB oferece uma gestão de benefícios com qualidade e transparência, focada na economia e eficiência, com foco em: vale-transporte, vale-refeição, vale-alimentação, Gestão Inteligente, roteirização, vale-combustível, entre outros.  

“A RB tem uma plataforma multibenefícios, onde as empresas podem adquirir diversas modalidades de benefícios, inclusive de diferentes bandeiras, e tudo isso com uma única relação comercial e de forma muito simples e amigável. Além disso, a excelência da RB nas soluções mais complexas de transportes, garantem tranquilidade e segurança para o dia a dia do RH, que pode se concentrar nas questões estratégicas desta área que é tão importante nas empresas”, destacou Marcelo Lima.

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