2° Prêmio Melhor RH Sul abre para indicações
Redação
Ao destacar e valorizar os líderes de RH da região, iniciativa dá visibilidade aos seus desafios e melhores práticas
Máquinas versus Pessoas: Por que precisamos evoluir para além dessa dicotomia
Fabiano Rangel
A evolução tecnológica é inexorável, nosso desafio é para que ela aconteça de forma ética e que nos permita expandir o nosso potencial
Barack Obama e a inquietação da geração Z
Bruno Martins
Uma das principais preocupações não só dos americanos, mas do mundo todo, é a forma como os nascidos depois dos anos 2000 encaram o trabalho
Cuidando de quem cuida: a comunicação interna como pilar da área da saúde
Priscila Perez
Conheça as estratégias da comunicação interna que aproximam médicos e instituições, criando um ambiente centrado na missão de salvar vidas
2° Prêmio Melhor RH Sudeste revela líderes de RH mais relevantes da região
Redação
Com as votações para a primeira fase encerradas, já é possível conferir os 60 profissionais premiados nesta edição
Engajamento com propósito: decifrando a linguagem da comunicação com a geração Z
Priscila Perez
Diálogo com profissionais mais jovens precisa transbordar autenticidade e convergência de propósitos, com valores que os inspirem a vestir a camisa
CEO e comunicação interna: uma sinergia estratégica que engaja e faz bem ao colaborador
Priscila Perez
Participação ativa da liderança como porta-voz da empresa ajuda a construir relações mais significativas com as pessoas
Primeiro dia do 3º Fórum Felicidade Corporativa mostrou que prática é factível
Redação
Especialistas discutiram como o bem-estar, a felicidade e o reconhecimento devem fazer parte do ambiente corporativo e da performance
Comunicação e employer branding: a parceria essencial para a construção de uma marca empregadora forte
Priscila Perez
Para atrair novos talentos e transbordar cultura para o público externo, as empresas precisam, antes de tudo, traduzir seus valores em experiências reais para os colaboradores
Branding bem construído
Jussara Goyano
Seja na carreira ou na empresa, reputação é algo que demanda intencionalidade, compromisso e transparência, passando, só depois, pela autoridade e pelo reconhecimento
