A “Pesquisa de Benefícios: o que as empresas podem fazer para melhorar a vida dos colaboradores”, realizada pela Fretadão, startup de tecnologia que atua na gestão de transporte fretado, apontou valorização expressiva de bons benefícios e da demonstração de preocupação com o bem-estar pela empresa entre os colaboradores entrevistados.

Cerca de 43,5% dos participantes do estudo admitiram que poderiam até aceitar ganhar um salário menor em outro emprego, desde que passem a contar com benefícios mais vantajosos, ao passo que 56% dos entrevistados acreditam que os benefícios se relacionam à felicidade no trabalho.

O levantamento mapeou que o cartão alimentação ou refeição é o benefício mais requisitado, segundo 90,4% dos participantes da pesquisa. Em seguida aparece a bolsa de estudos com coparticipação da empresa em cursos específicos (74,2%), o que mostra, ainda, o quanto o apoio das empresas no desenvolvimento de profissionais é importante na visão dos colaboradores.

Terapia (56,5%), transporte fretado sem custo para os colaboradores (52,6%) e academia (45,9%) vêm na sequência entre os benefícios mais valorizados, sinalizando o quanto a preocupação com o bem-estar por parte das empresas é apreciada pelas pessoas.

É preciso demonstrar interesse

A Fretadão entrevistou 209 profissionais de RH para o levantamento, realizado por meio de redes sociais de outubro de 2022 a janeiro deste ano. Entre os entrevistados, 46% estão em cargos de Analistas e Especialistas em suas respectivas empresas; 34% ocupam cargos de média e alta liderança, enquanto assistentes e estagiários representam 20%.

“Hoje, mais do que nunca, não basta apenas trazer para dentro da empresa os melhores profissionais. É preciso demonstrar interesse em cuidar dessas pessoas, em zelar pela sua saúde e pelo seu bem-estar, inclusive no trajeto entre casa e trabalho”, entende Antonio Carlos Gonçalves, CEO da Fretadão. “A disputa das empresas por talentos está cada vez mais acirrada, fazendo com que a estratégia do negócio tenha que passar pela oferta de um atrativo pacote de benefícios corporativos.”

Corroborando essa visão, também foi possível observar, na sondagem, que 89% dos participantes demonstraram desejo de estar em uma empresa que ofereça bons benefícios e se preocupe com o bem-estar da equipe; 23,4% está, em algum nível, insatisfeito com o benefício que recebe atualmente; 82,7% admitem, ainda que com ressalvas, que sairia de uma empresa que não oferece bons benefícios.