Uma nova pesquisa realizada pelo Pandapé, software de RH do Infojobs, revelou que atualmente 90% dos profissionais estão considerando mudar de emprego. Os entrevistados apontaram diversos motivos para essa insatisfação, destacando que, embora a remuneração seja importante, a falta de oportunidades de crescimento é o principal fator que influencia na busca por novos trabalhos.

Esse foi o motivo mais citado para a insatisfação dos participantes, com 30,03% de menções, seguido por liderança tóxica (24,46%), salário baixo (24,15%) e clima organizacional ruim (21,36%). Ana Paula Prado, CEO do Infojobs e porta-voz do Pandapé, ressalta a importância de as organizações focarem nas necessidades coletivas e individuais dos colaboradores, implementando planos de desenvolvimento e ações que promovam um ambiente de trabalho positivo.

A pesquisa revela que 53,68% dos entrevistados acreditam que as empresas não estão priorizando a satisfação dos funcionários. Para evitar a fuga de talentos, é essencial que o setor de Recursos Humanos se dedique a criar um ambiente onde os colaboradores se sintam valorizados. A qualidade de vida no trabalho é fundamental não apenas para a produtividade, mas também para os resultados da empresa.

Após a pandemia, houve uma melhoria perceptível no cenário, com 55,29% dos participantes acreditando que o tema da satisfação dos colaboradores está recebendo mais atenção. Nos últimos dois anos, medidas como o bem-estar dos funcionários, horários flexíveis e planos de desenvolvimento foram adotados por várias empresas.

A importância da tecnologia como aliada também foi ressaltada na pesquisa. A maioria dos entrevistados (93,54%) considera que a satisfação no trabalho é crucial para reter talentos. A utilização de tecnologias, como um software de gestão de pessoas (HCM), pode contribuir significativamente para melhorar a retenção de talentos, proporcionando um ambiente mais atrativo e satisfatório para os colaboradores.

A pesquisa aponta que os colaboradores enxergam de forma positiva as alternativas modernas no setor de RH, com 84,35% acreditando no potencial de um software de gestão de pessoas para melhorar a retenção de talentos. Apesar disso, apenas 58,50% dos entrevistados afirmaram estar em uma organização que adota essas estratégias. Diante da transformação digital em curso, as empresas são incentivadas a revisitar seus processos e explorar como a tecnologia pode ser uma aliada na construção de relacionamentos sólidos e no aumento da eficiência organizacional.