No Laboratório Sabin, os benefícios estão alinhados com as estratégias da empresa em atender Í s expectativas dos colaboradores. Lá, cada item do pacote oferecido foi criado a partir da identificação das necessidades dos funcionários e, acima de tudo, como uma ação de bem-estar. A superintendente do RH, Marly Vidal, destaca o programa
Eu Cuido dos meus Pais
, nascido para realizar check-ups nos pais dos colaboradores no mês do aniversario, e o
Finança Saudável
, que tem o objetivo de orientar as pessoas a lidar de maneira eficaz com seu orçamento. “Um comitê de colaboradores formou uma consultoria gratuita para ajudar outros funcionários a ter mais consciência de suas escolhas financeiras e, ainda, a equilibrar finanças para uma vida com mais realizações. Os resultados gerados com esse programa foram a renegociação de dívidas e a identificação de melhor oportunidade de crédito e investimento”, conta Marly.

Segundo ela, o foco também é manter os talentos engajados e comprometidos, o que significa oferecer oportunidades e bom ambiente de trabalho. “Para enfrentar os desafios é necessário criar programas de desenvolvimento que permitam aos profissionais crescerem junto com a empresa”, afirma a superintendente. Ela acredita que as pessoas trabalham para realizar seus sonhos e quando percebem os frutos disso se tornam mais engajadas, comprometidas e felizes.

Dentro desse contexto, a empresa, que possui 60 unidades no Distrito Federal, Goiás e Bahia, onde trabalham cerca de 900 colaboradores, oferece outros benefícios, como o auxílio-alimentação variável, que apresenta duas modalidades, Í  escolha do colaborador, de acordo com sua necessidade: ele pode optar pelo auxílio usado para refeições em lanchonetes e restaurantes, ou pelo auxílio usado em supermercados.

Além disso, o Sabin oferece seguro de vida, que é 100% custeado pela empresa, e  previdência privada, para complementar a aposentadoria do INSS e garantir que seus colaboradores não sofram uma queda na qualidade de vida. “Temos como resultado alto índice de produtividade, crescimento da satisfação dos colaboradores, baixo índice de absenteísmo e de turnover”, garante.
(Dum De Lucca)