Fundado há 55 anos nos EUA e há 30 no Brasil, o Mc Donald´s mantém o seu sucesso principalmente entre os jovens, que não apenas saboreiam os seus sanduíches, sundaes e batatas, mas veem na empresa um caminho de aprendizado contínuo e de realização profissional. “Os jovens são muito imediatistas, mas valorizam um bom ambiente de trabalho, em que tenham oportunidades de desenvolvimento e crescimento pessoal e profissional”, avalia a gerente de RH da rede, Sheila Leme. “A alta energia e a ansiedade pelo saber deles trazem um grande diferencial ao dia a dia de trabalho. Atuam muito bem com a diversidade e valorizam a postura da empresa em relação a esse tema.”

A empresa é considerada, hoje, a maior empregadora de jovens do Brasil. São mais de 30 mil profissionais, que correspondem a 90% do quadro de funcionários, vivendo no Mc Donald´s a sua primeira experiência profissional, aprendendo a se comprometer com o negócio e a desenvolver valores como espírito de equipe e responsabilidade social. O principal programa que faz da empresa destaque em práticas para jovens é o Mc em Ação, que funciona mensalmente há oito anos. Dirigido aos seus mais de 36 mil funcionários de todo o país, ele inclui ações de treinamento e reconhecimento que têm como objetivo motivar, formar, educar e preparar as pessoas para o futuro. Entre elas, a mais famosa e esperada pelos profissionais é o All Star, que estimula a competição saudável entre eles: realizado anualmente, concede prêmios aos que se destacaram em cada uma das 33 funções exercidas dentro dos restaurantes da rede. No Mc Donald´s, “ser um All Star” é motivo de orgulho e abre portas na empresa para o desenvolvimento profissional. Executivos da rede que já foram um dia All Star ostentam até hoje essa conquista em seus currículos.

Para divulgar as ações da empresa e promover a integração entre os seus jovens, a rede decidiu investir no mundo deles: a internet. Criou uma verdadeira cidade virtual batizada de McLand * , que reúne em comunidades virtuais os funcionários com interesses comuns, que podem, entre outras coisas, criar redes de relacionamentos e participar de concursos internos. “A McLand foi concebida para que todos saibam em tempo real das novidades da empresa e dos comunicados dos gestores dos diversos setores, como RH, treinamento e comunicação, além da alta liderança”, afirma Sheila, acrescentando que desde 2008 a McLand está sendo expandida para outros países da América Latina. (Jacqueline Sobral)