São tempos de mudanças e transformações para o mercado de trabalho. Se os modelos tradicionais de emprego dão lugar a novos formatos, também há mudança nos perfis dos profissionais. 

Estes mesmos profissionais estão cada vez mais preocupados em adquirir novos conhecimentos, novas formações e especializações, tanto para alcançar o objetivo profissional – que exige mais especialização – como para obter um melhor salário.

Segundo a 54a. Pesquisa Salarial, conduzida pela Catho Educação, apontou que o investimento em cursos de qualificação, como graduação e pós-graduação, podem impactar diretamente o salário do profissional brasileiro, em diferentes níveis hierárquicos. Profissionais com cargo de coordenação que possuem Pós-Graduação ou Mestrado/Doutorado podem aumentar seus salários em até 53,7% e 47,4%, respectivamente.

De acordo com a pesquisa, realizada em janeiro de 2018, em cargos de diretoria, por exemplo, a diferença salarial entre executivos, que possuem Pós-Graduação ou MBA em comparação aos que não possuem essa formação é de 47,2%. No nível operacional ou de assistente, quem possui graduação pode ganhar até 25% a mais do que quem não tem curso superior.

“As organizações estão em busca de profissionais cada vez mais completos, por isso, investir em educação é o primeiro passo para atingir os objetivos de carreira. É o que confirma essa pesquisa: o mercado sempre reconhece os profissionais mais bem qualificados”, explica o gerente da Catho Educação, Fernando Gaiofatto.