Edna Vasselo Goldoni é diretora de relacionamento do CONARH
2018 e fundadora do Instituto
Vasselo Goldoni

Os Princípios de Empoderamento das Mulheres, também conhecidos pela sigla WEPs, foram criados em 2010 pela ONU Mulheres e pelo Pacto Social com o intuito de oferecer orientações sobre formas de empoderar as mulheres e promover a igualdade de gênero dentro das empresas, na cadeia de valores e nas comunidades nas quais atuam. Ao assinar a WEPs, a empresa assume publicamente o compromisso com essa agenda e passa a fazer parte de uma rede global e local das Nações Unidas. Essa rede compartilha informações, publica cartilhas e manuais, promove fóruns, eventos e webinários. Hoje, são mais de 1.700 empresas ao redor do mundo e 158 no Brasil.

Os princípios são um conjunto de considerações que ajudam a comunidade empresarial a incorporar em seus negócios valores e práticas que visam a equidade de gênero e o empoderamento da mulher são:

1. Estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade de gênero, no mais alto nível;
2. Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não discriminação;
3. Garantir a saúde, a segurança e o bem-estar de todas as mulheres e homens que trabalham na empresa;
4. Promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres;
5. Apoiar o empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento delas por meio das cadeias de suprimentos e de marketing;
6. Promover a igualdade de gênero via iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social;
7. Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da igualdade de gênero.

Quero convidar você, profissional de RH, a engajar-se nessa luta e tornar sua empresa signatária desses sete princípios, seguindo este roteiro:

1. Assine o documento Declaração de apoio do CEO (disponível em inglês no site www.empowerwomen. org/en/weps/, e em português pelo e-mail onumulheres@unwomen.org);
2. Envie o formulário digitalizado pelo link www.empowerwomen.org/en/weps/signtheweps ou pelo e-mail vitor.mendonca@unwomen.org;
3. O escritório da ONU Mulheres em Nova York processará o formulário e publicará o nome da empresa no site dos princípios em até 15 dias (www.empowerwomen.org/en/weps/companies);
4. Sugiro o preenchimento da ferramenta de autoavaliação disponível no site weps-gapanalysis.org. Para versão em português, solicite a ONU Mulheres (pelo e-mail onumulheres@unwomen.org). Não existem pré-requisitos e a jornada de cada empresa é determinada pela própria empresa;
5. Recomenda-se que a empresa defina um plano de ações: quais princípios implementar em primeiro
lugar, em qual tempo e como implementa-los. Isso é uma decisão de cada empresa;
6. A ONU Mulheres pode participar de cerimônia de assinatura na empresa e pode conduzir uma oficina para discutir as ações e os princípios para o grupo de trabalho.

E saiba quais as vantagens e mais detalhes acessando: bit.ly/onumulheresWeps