Você sabe o que o seu colaborador mais quer? Horário flexível? Cursos de idiomas? Previdência privada? Confira a pesquisa da Sodexo

São muitos os desejos e as necessidades. E, ainda que a convivência no ambiente de trabalho seja duradoura, nem sempre o gestor sabe o que se passa na cabeça e no coração de cada pessoa da equipe.  

Foi exatamente este o objeto de observação e estudo realizado pelo Núcleo de Estudos Sodexo, em todo o Brasil, com 57 mil respostas de profissionais durante o mês de janeiro de 2020.

Em resumo, 29,4% dos trabalhadores gostariam de receber um plano de saúde da empresa em que trabalham, e que 40,6% dos entrevistados deseja ter mais qualidade de vida neste ano.

A lista de benefícios desejados é grande e variada. Vai de auxílio-creche a happy-hour. Confira:

auxílio para cursos de aprimoramento profissional (25,3%);
cursos de idiomas (21,7%);
plano odontológico (21,2%);
cartão combustível (18,1%);
auxílio para prática de atividade física (16%);
auxílio farmácia (15,7%);
bônus (12,2%);
descontos e parcerias (10,7%);
dias de folga (9,9%);
auxílio creche e programas de apoio psicológico (9,2%);
cartão refeição e alimentação (9%);
horário flexível (8,9%);
cartão cultura (8,6%);
massagem (8,5%);
programas de educação financeira (8,3%);
ginástica corporal (5,9%);
previdência privada (5,6%);
home office (5,2%);
utilização de veículo da empresa (4,7%);
happy hour (3,4%);
vale-transporte (3%);
dress code flexível (1,4%):
outros (1%).

Já entre os demais desejos dos trabalhadores para este ano, entram no ranking ser promovido (31,1%), assumir novos desafios (31%), ser mais reconhecido (25,3%), receber um bônus maior (16%), abrir o próprio negócio (14%), trocar de emprego (7,4%), tirar um ano sabático para lazer ou estudos (4,3%), se aposentar (3,2%), arrumar um emprego (para os que não possuem) e outros (1,5%).

De acordo com Claudia Rizzo, gerente das soluções de saúde da Sodexo Benefícios e Incentivos, muitos profissionais ainda comprometem parte da sua renda mensal com o pagamento de planos de saúde – quando poderiam investir em outras atividades em prol de sua qualidade de vida.

“Este é desejo de grande parte dos brasileiros para 2020. Os custos com saúde são o segundo maior de uma empresa. Entretanto, benefícios como plano de saúde, odontológico ou de vida são os mais desejados pelo trabalhador brasileiro”.