Colaboradores no centro das decisões, metas ESG, novos modelos de trabalho, a perenidade das culturas corporativas em jogo. Some-se a tudo isso, ainda, o saldo de incertezas econômicas e sanitárias de dois anos de pandemia: muitas das empresas que se dedicaram a equilibrar esse cenário em 2021, compreendendo tendências e buscando inovações, se tornaram mais competitivas, humanizadas, socialmente responsáveis e/ou sustentáveis. Esse é o caso das 48 companhias com presença no Brasil contempladas com a certificação internacional Top Employer 2022. Para essas, o compromisso com a construção de uma marca empregadora de sucesso e com uma proposta de geração de valor por meio da gestão de pessoas nunca foi tão forte.

Nesta rodada, a chancela Top Employer Brasil alcançou mais companhias, em relação a 2021. Ainda que as organizações avaliadas pela entidade tenham apresentado pontuações médias ligeiramente menores que o ano passado em vários dos 20 quesitos avaliados, sobretudo relacionados a ESG (da sigla para o inglês Environmental, Social and Governance), como os itens Sustentabilidade, Diversidade & Inclusão, Remuneração & Conhecimento, Gestão de Carreira  e Onboarding, a média geral do score das empresas certificadas como Top Employer no Brasil em 2022 segue alta, chegando a 81 pontos.

Essa nota média geral alta reflete o esforço por melhorias contínuas na maior parte das práticas acompanhadas durante o processo de certificação, entende o Gerente Geral do Top Employers Institute para as Américas, Gustavo Tavares. Segundo o executivo, o questionário bastante desafiador ao qual as empresas participantes foram submetidas este ano reflete o grau e a intensidade das mudanças vividas pelas organizações em 2021, e atesta sua capacidade de seguir oferecendo aos seus colaboradores condições de trabalho de classe mundial, em linha com as mais de 1,8 mil empresas certificadas pela entidade nos 123 países onde atua. Em tempos de trabalho anywhere (a partir de qualquer lugar), de contratações e negócios sem fronteiras, trata-se um diferencial competitivo importante para os processos de aquisição, engajamento e retenção de talentos, e para a consolidação do posicionamento global da organização, entende o executivo.

Informações estratégicas

Um dos principais avanços este ano, ressalta Gustavo, foi a percepção, pelos gestores brasileiros, de que a construção de indicadores essenciais para a empresa, resultante de todo o processo de certificação, é estratégica para o negócio, além de subsidiar o bem-estar e desenvolvimento de um sem-número de profissionais e medidas ambientais e sociais importantes para a sociedade.

“Não é mais apenas mais um troféu, ou um instrumento de marketing, na percepção das empresas. A certificação vem se tornando cada vez mais um instrumento de inteligência e fundamentação de tomada de decisão”, crê o executivo. “As companhias no Brasil também estão aprendendo a diferença entre a marca institucional e a marca empregadora, em um momento em que esta última será fundamental para sua sobrevivência.”

Confira, a seguir, as empresas certificadas como Top Employer no Brasil em 2022, em ordem alfabética

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