Mais da metade (55%) das companhias brasileiras indicam a escassez de especialistas em ESG como uma das principais barreiras para a implementação de estratégias vinculadas aos temas da sigla, que versam sobre as políticas ambientais, sociais e de governança corporativa. Conclusão consta do Guia Salarial 2023 , pesquisa realizada pela consultoria Robert Half.

Justificativa para o pouco avanço dessa agenda só fica atrás da ausência de uma área dedicada ao assunto nas empresas (56%). Outros entraves enumerados no estudo são a limitação de fundos para implementação dessas políticas (40%) e falta de apoio/empenho da liderança (37%).

Cultura forte

Segundo o Guia Salarial 2023, 78% das empresas afirmam ter notado maior atenção dos colaboradores com a cultura corporativa nos últimos 12 meses e 90% delas têm consciência de que uma cultura forte é essencial para atrair e reter pessoas talentosas.

Entre recrutadores ouvidos pela pesquisa, 48% apontam que diversidade, equidade e inclusão estão entre os temas mais abordados pelos candidatos nas entrevistas, seguidos de ética e valores corporativos (47%) e fontes de financiamento e investimentos (38%). 

Com base nessa percepção, 31% das empresas ouvidas relatam utilizar a promoção de seus valores como ferramenta para atrair profissionais e 34% estão buscando melhorar a cultura corporativa para tanto.

Na busca por uma cultura mais sólida e atraente aos candidatos, os temas ESG, Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) são abordados pelas companhias em diversas ações: 41% usa treinamentos para eliminar vieses inconscientes, 37% busca tornar as ações de DEI e ESG cada vez mais públicas a todos os stakeholders e 37% lançaram mão da criação de grupos de apoio interno (comitês).

Mudanças para melhorar a experiência dos colaboradores estão em curso em 34% das organizações ouvidas. Mudanças nos processos seletivos (CVs ocultos, vagas afirmativas, etc.) podem ser observadas em 31% delas, ao passo que 30% buscam contratar cada vez mais profissionais com foco em DEI e/ou ESG.