4º Fórum Melhor RH Felicidade Corporativa – Eu em equilíbrio
“O trabalho é misterioso e importante”. A fala de um dos personagens da série Severance simboliza a mensagem principal do enredo: não importa o que estamos fazendo, mas sim que está sendo feito. A história mostra uma empresa que consegue separar o cérebro dos colaboradores em duas partes, uma voltada inteiramente para o trabalho e outra para a vida pessoal. Dessa forma, uma não atrapalha a outra. Mas o que isso nos ensina sobre o equilíbrio necessário entre o profissional e o pessoal? O conceito de felicidade corporativa cresce entre as empresas visando dar ao colaborador o balanço ideal, motivação para o dia a dia e o suporte que, além de promover seu crescimento pessoal de forma saudável e positiva, também impactam diretamente no sucesso da empresa.
Na prática, os colaboradores têm deixado um posicionamento claro de suas insatisfações. Dados da agência Gallup mostram que 50% dos trabalhadores estão praticando o “quiet quitting”, ou seja, fazem o mínimo no trabalho, com cada vez menos motivação e esforço. Por outro lado, 18% dessa mesma força de trabalho pediu demissão, demonstrando insatisfação com o cotidiano da profissão. No Brasil, especificamente, as demissões voluntárias cresceram e bateram recorde de 7,3 milhões de pessoas em 2023, uma fatia de 34% dos mais de 21,5 milhões de desligamentos registrados, segundo dados organizados pela LCA Consultores com base no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
No final das contas, o mistério mesmo está em decifrar o que de fato é importante. E isso fica claro no embate de gerações: enquanto boomers foram forjados a ferro e acreditam que o verdadeiro valor do trabalho está em superar dificuldades e trabalhar duro, as novas gerações querem se libertar de hábitos tóxicos e focar no desenvolvimento pessoal. O desafio para o RH está em encontrar o ponto de equilíbrio, no que promete ser um dos principais desafios do futuro do trabalho. Afinal, enquanto as dificuldades ajudam o indivíduo a evoluir, o cuidado com a saúde mental é essencial para a produtividade.
Nesta edição do “Fórum Melhor RH Felicidade Corporativa – Eu em equilíbrio”, líderes de RH e especialistas do mercado, compartilham seus insights e experiências sobre os caminhos que irão moldar o propósito e o engajamento do mercado nos próximos anos: o impacto das tecnologias disruptivas e o aumento da consciência sobre hábitos saudáveis prometem mudanças profundas no bem-estar, na produtividade e, consequentemente, no fator felicidade. Assim como as iminentes mudanças das jornadas de trabalho em contraponto à busca por resultados, enquanto vivenciamos as emergências climáticas e sociais que afetam diretamente a saúde física e mental. Quais serão as consequências de uma cultura cada vez mais pautada no individualismo do que na construção de comunidades? A tarefa recai sobre as lideranças que terão que apoiar suas equipes no equilíbrio entre o individual e o coletivo, o desafio e o limite na busca pelo entendimento do que o eu de cada um deseja.
PROGRAMAÇÃO – DIA 24 DE JUNHO:
14:12 – 14:52 | PAINEL 1 | Fim do mundo virando a esquina
O papel da responsabilidade corporativa e social no bem-estar do time
Acompanhe o debate sobre a responsabilidade social e corporativa para o bem-estar dos colaboradores, em um cenário marcado por mudanças climáticas e crises sociais, abordando ações como o voluntariado corporativo e transparência em métricas ESG.
- Alexandre Leite Lopes, Diretor Presidente/CEO da Jobcenter do Brasil
- Fernando Viriato, Vice-Presidente Sênior de Talento e Cultura da Accor
- Patricia Alexandre, Diretora Executiva do Sinapro
14:55 – 15:35 | PAINEL 2 | Papo que interessa
O papel da CI na construção de um ambiente seguro
No próximo painel, o debate será sobre comunicação interna eficiente, com ênfase em transparência, diálogo horizontal e canais de escuta ativos. Tudo para um impacto direto e positivo no bem-estar e segurança dos colaboradores.
- Bruno Borges Sciammarella, Gerente de Ambientes e Plataformas de Comunicação da Petrobras
- Igor Gavazzi Vazzoler, CEO da Progic
- Leonardo Wollinger, Diretor de Criação da Clima Comunicação
15:38 – 16:18 | PAINEL 3 | A importância em pertencer
Como o senso de comunidade impactam o bem-estar e engajamento
A seguir, líderes de RH e especialistas abordam a criação de um senso de comunidade no trabalho, vital para o bem-estar e engajamento em um mundo que enfrenta uma epidemia de solidão, discutindo práticas para promover o pertencimento e combatê-la.
- Katya Figueira, Diretora Médica do Grupo BioMed
- Patricia Bobbato, Diretora de Pessoas, Comunicação Interna e Sustentabilidade no Grupo Tigre
- Renato Rovina, Head de Recursos Humanos no BNP Paribas
16:21 – 17:01 | PAINEL 4 | Aprendendo a relaxar
O diferencial de treinamentos para a gestão da saúde mental
Treinamentos de saúde mental para líderes: foco em desacelerar, promover criatividade e equilibrar produtividade. Investimento em equilíbrio emocional para melhoria do desempenho da equipe.
- Christiane Araujo, Gerente Sênior de Pessoas da Naturgy
- Douglas Almeida, Executivo Sênior de Recursos Humanos
- Fatima Macedo, CEO da Mental Clean
17:04 – 17:44 | PAINEL 5 | Fala que a IA te escuta
Plataformas e soluções na gestão do bem-estar
- Bruno Szarf, VP Global de Gente e Cultura na Stefanini Group
- Charmoniks Heuer, Vice Presidente da ABRH-PR e Gestora de RH no Condor Super Center
- Sérgio Amad, CEO da Fiter
17:47 – 18:27 | PAINEL 6 | Diálogo Seguro
CNV como ferramenta pelo bem-estar (e produtividade)
Comunicação Não-Violenta no ambiente de trabalho é tema de painel a seguir, no debate sobre desenvolvimento de cultura empática, resolução de conflitos e aplicação de feedbacks construtivos. Contribuição para bem-estar emocional, produtividade e crescimento.
- Carolina Cassiano, Palestrante em CNV e Comunicação Autocompassiva
- Cristina Kurcis Gonzales, Sócia fundadora da Lorca Humanus
- Maurício Chiesa Carvalho, Gerente de RH e Responsabilidade Social na Tamarana Tecnologia Ambiental
PROGRAMAÇÃO – DIA 25 DE JUNHO:
14:12 – 14:52 | PAINEL 1 | Hora de plantar felicidade
Como direcionar o propósito para o futuro do trabalho
- Dani Plesnik, Executiva Sênior de Recursos Humanos e Professora
- Edna Rocha, Diretora de Recursos Humanos da Sonepar
- Gerson Ferreira, Sócio e Estrategista de Cultura & Comportamento Humano da Innoway
14:55 – 15:35 | PAINEL 2 | Colaborador por inteiro
Por que avaliar o bem-estar e a produtividade de forma holística
- Christiane Berlinck, CHRO no Grupo OLX
- Fabiano Rangel, Executivo de Desenvolvimento Organizacional e Institucional
- Paola Klee, CEO da YC – Your Career Future
15:38 – 16:18 | PAINEL 3 | Quando igualdade rima com felicidade
Estratégias de diversidade para liderar pela inclusão
Acompanhe as discussões sobre estratégias de diversidade como promotoras de felicidade, em um debate que destaca a importância da inclusão de líderes diversos, valorização de perspectivas diferentes e desenvolvimento de um ambiente inclusivo e de pertencimento.
- Ana Minuto, Fundadora e CEO da Minuto Consultoria
- Camila Fidélis, Diretora de RH da Oliver Latin America
- Thais Vogelsanger, Business Leader da Oliver Latin America
16:21 – 17:01 | PAINEL 4 | Chefe que me entende
Como treinar lideranças atentas a gestão de clima
- Camila Corá, Diretora de Pessoas e ESG do Grupo Pan
- Paola Klee, CEO da YC – Your Career Future
- Tatiana Barrocal, Diretora de RH da NTT DATA Corporation
17:04 – 17:44 | PAINEL 5 | A verdade de cada idade
Como gerenciar felicidade e motivação de diferentes gerações
Gestão da felicidade e motivação de diferentes gerações estão em foco, a seguir, explorando como criar um ambiente flexível e inclusivo que atenda às necessidades de todos, incluindo a personalização de metas e abordagens motivacionais.
- Ana Cláudia Oliveira, VP de RH na Continental Indústria Automotiva
- Fabiana Cymrot, Executiva de RH e consultora de carreira na FCYM
- Miguel Feres, Diretor de RH e Sustentabilidade na Faber-Castell
17:47 – 18:27 | PAINEL 6 | Eu em equilíbrio
O desafio de apoiar equipes no balanço entre carreira e vida pessoal
No painel a seguir, líderes de RH e especialistas discutem a importância do equilíbrio entre vida profissional e pessoal, abordando temas como a atração e retenção de talentos, geração de propósito e engajamento das equipes.
- Alessandra Magnavita, Coordenadora de Desenvolvimento de Talentos da Seguradora Zurich
- Danielli Bortolamedi, Gestora de RH da Leão Alimentos e Bebidas
- Daniele Conrado, Head de Pessoas e Organização da Naturgy
