A jornada de excelência do profissional de RH

Um RH protagonista do sucesso da empresa, porque se torna ágil, analítico, e que coloca o bem-estar dos colaboradores no centro de suas preocupações – eis o fio que interliga as melhores práticas em recursos humanos, celebradas na última terça-feira, durante a entrega do 3° Prêmio Melhor RH Sudeste, no Teatro CIEE, em São Paulo.

A visão do RH como agente de transformações positivas e prosperidade nas organizações é unânime entre os apoiadores do premiação, representados à abertura da cerimônia de troféus por Gilvan Torres, Gerente Comercial da RB | Ticket, Paola Klee, CEO da YC – Your Carreer Future, e Rodrigo Dib, Superintendente do CIEE (foto abaixo, que também inclui Vinícius Faria, Superintendente da FGV In Company, ao lado direito de Paola. A FGV In Company é patrocinadora da segunda Pesquisa Melhor RH – The Best Brands, que também entregou prêmios no evento). Suas falas destacaram o importante papel do RH frente à plateia de aproximadamente 300 convidados, em noite de networking e celebração promovida pela Plataforma Melhor RH e pelo CECOM – Centro de Estudos da Comunicação, organizadores da premiação.

Ao todo, 65 líderes de RH e 15 CEOs da região Sudeste do País foram premiados pela iniciativa, que há 3 anos busca reconhecer as lideranças que impactam positivamente a empresa e o bem-estar de seus colaboradores no Sudeste brasileiro. O projeto também atua em outras versões regionais, como no Sul, no Centro-Oeste, e em âmbito nacional, com o Prêmio Melhor RH Brasil. (Veja os líderes do Sudeste premiados aqui e os CEOs agraciados neste link.)

Também à abertura, Sérgio Amad, CEO da Fiter (foto acima), convidado a atuar como Mestre de Cerimônias, destacou como a felicidade e o bem-estar dos colaboradores, tema central na gestão de pessoas nos últimos tempos, impactam o engajamento e a produtividade, e o quanto o Brasil ainda precisa caminhar nas estratégias contra o estresse, sendo o segundo país mais estressado do mundo, perdendo apenas para o Japão (sabe-se que a jornada corporativa é, em grande parte, motivação do problema). Segundo Amad, esse é o cenário em que se encontram, hoje, os gestores de RH, entre outras questões importantes e cujas soluções dependem, igualmente, da excelência do setor.

Ainda acerca da excelência do setor, Márcio Cardial, Publisher da Plataforma Melhor RH e Diretor do CECOM (imagem acima), lembrou o impacto de empresas que prosperam com base na inovação impulsionada pelo capital humano e no valor atribuído às pessoas. Com essa linha de atuação, “em tempos de desafios e incertezas, as empresas nos guiam no caminho da prosperidade”, ressaltou Cardial. “À medida que avançamos, podemos lembrar do poder transformador do trabalho e da importância de uma sociedade com emprego e educação”, completou, ainda, sobre o impacto das organizações.

“Podemos sim construir um país melhor, uma sociedade mais justa e igualitária. A Plataforma Melhor RH continua a apoiar e celebrar aqueles que buscam um mundo com mais trabalho, educação, justiça social e democracia.”

Legado de impacto e responsabilidades

A entrega do 3º Prêmio Melhor RH Sudeste também foi um momento de reflexão sobre a importância da liderança e do desenvolvimento pessoal. Alguns depoimentos foram compartilhados durante o evento, destacando a trajetória e as inspirações que moldam a carreira de cada um, em entrevistas realizadas por Paola Klee (foto abaixo).

A executiva percorreu a plateia refletindo sobre sua jornada, mencionando como seria essa análise se realizada por algumas das lideranças de RH presentes, começando por Paula Tibau, Gerente Sênior de Recursos Humanos da Suzano – foto abaixo (Paula representou a premiada Caroline Carpenedo, CHRO da empresa).

A excelência de um profissional de RH está na sua essência, inferiu Paola Klee, que, na sequência, perguntou à executiva: “Nesse sentido, qual legado te acompanha ao longo das várias companhias por onde passou e pelos cargos que já ocupou?”. Para Paula, sua trajetória se baseia em despertar o potencial pleno das pessoas no campo do desenvolvimento. Saber que as provocações que realizou ajudaram a desenvolver profissionais é algo gratificante para a Gerente de Recursos Humanos.

Já o premiado Ricardo Burgos, Vice Presidente de Pessoas e Segurança do Grupo Amil (foto abaixo), cuja área de formação não era RH, foi convidado a reconhecer sua vocação para o tema (e que o RH é feito de vocação) e pensar o que diria para o seu “Eu” do passado, em seu primeiro dia no setor: “Olhando o Ricardo lá de 1998, eu diria que é preciso seguir muito o instinto”. “Nunca imaginei ser um profissional da área de pessoas”, lembrou o executivo.

Burgos compartilhou um pouco de sua trajetória pessoal: “Minha formação é jurídica, imaginava seguir uma carreira totalmente diferente da que eu tenho hoje. Mas eu costumo dizer sempre que a área de pessoas é o capital de maior valor que uma empresa pode ter. Acabou me escolhendo lá atrás e eu vi o valor, aprendendo na área de pessoas diariamente com um time incrível”.

Ele destacou a importância do aprendizado contínuo e da influência: “A gente tem o benefício de poder caminhar dentro da organização e aprender com diferentes áreas todos os dias. Então é seguir o instinto, é continuar buscando sempre o aprendizado, o autoconhecimento, que é uma jornada que todos estamos em diferentes estágios, diferentes habilidades, mas sempre buscando aprimorar, melhorar e, na nossa área, ajudar a liderar por influência.”

“Nós temos uma liderança na nossa área, mas é preciso ajudar a liderar pelo exemplo, a influenciar outras lideranças, a entender o valor de pessoas na entrega da missão de uma organização”, finalizou Burgos.

A conversa então se voltou para as inspirações que guiavam as decisões profissionais no setor. Também premiado, Renato Rovina, CHRO do BNP Paribas Brasil (foto abaixo), foi convidado a compartilhar o que o trouxe até aquele momento entre todos esses guias.

“No RH, a gente é muito inspirado. Acho que [o que me trouxe até aqui] foi manter essa inspiração nas pessoas”, revelou o executivo. Rovina também lembrou a importância da família em sua jornada: “Meu pai estava no auditório quando recebi o prêmio pela primeira vez. Isso foi muito emblemático, eu estava fazendo 25 anos de carreira em RH, então ele, obviamente, foi sempre uma grande inspiração”.

Ele finalizou ressaltando a responsabilidade que sente na área de recursos humanos, a qual tem sido, também, inspiradora em sua carreira: “É muito gratificante (…). É uma honra”, comemorou Rovina.

Veja galeria da premiação abaixo e veja, também, informações e registros da segunda Pesquisa Melhor RH -The Best Brands, com celebrações no mesmo evento. (Em atualização)