Levantamento do portal Vagas.com mostra que mulheres e homens ocupam igualmente cargos de gestão, mas ainda ocupam menos posições na direção das empresas. A pesquisa foi estruturada por meio da divisão de currículos cadastrados no site de 1998 até 2022.

Os CVs foram divididos em dois grupos: de currículos cadastrados de 1998 até 2018, totalizando 14,6 milhões de documentos e outro, de 2019 até 2022, totalizando 6,1 milhões. Em meio a esses dados verificou-se que a representatividade feminina em posições de gestão saltou de 45%, de 1998 a 2018, para 50%, entre 2019 e 2022, enquanto a masculina apresentou queda de 55% para 50% nos mesmos períodos.

Apesar do equilíbrio registrado em cargos de gerência, as mulheres ainda preenchem menos vagas de direção. Entre 2019 e 2022, elas ocuparam 47% das posições contra 53% pelos homens. A distância era maior de 1998 até 2018: 43% de participação feminina ante 57% masculina.

Outro aspecto analisado pelo levantamento foi o nível de escolaridade. A presença feminina foi predominante em cursos de formação profissional, saltando de 56% para 60% no ensino superior e de 57% para 64% em pós-graduação. Houve também um aumento na quantidade de mulheres em cursos de ensino profissionalizante, com uma alta de 46% para 56%.

“Ainda é preciso continuar a luta por mais equidade de gênero dentro das organizações”, afirma Renan Batistela, especialista em Diversidade & Inclusão na Vagas.com. O mérito é delas, com o apoio de ações afirmativas nas companhias. Para o executivo, o avanço também nos estudos “demonstra que desejam estar preparadas para as oportunidades no mercado de trabalho”.