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Quando as empresas se comprometem com o ODS 5 da ONU
Dentro dos 17 objetivos globais da entidade, o de número 5 visa a igualdade de gênero e empoderamento de mulheres e meninasInclusão trans e de PCDs ainda encontra obstáculos
O mercado de trabalho é hostil a esses dois grupos e a discriminação começa no processo de seleção e vai além, durante toda a carreiraEquidade acima de tudo
Ações diárias e legislação são trunfos para a inclusão de mulheres e negros no ambiente organizacional. No caso delas, nova Lei traz avançosKraft Heinz na América Latina: rumo à equidade na liderança de mulheres
As posições femininas de gestão já alcançam 40% na empresa - com o objetivo de chegarem à metade dos postos deste escalão até 2025A importância do posicionamento institucional na estruturação de condutas
Empresas estão percebendo cada vez mais a importância de ter um posicionamento institucional claro e estruturado voltado para as pautas ambientais e das minorias; durante 3º Fórum Diversidade e Inclusão maneiras de fortalecer esta postura foram debatidasEscuta é remédio para a “dor da exclusão”, entendem executivos
3° Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão discute caminhos para a implantação de programas eficazes de Inclusão, a partir de escuta ativa e comitês de afinidadeExecutiva chega ao Sinapro-SP para acelerar processos de Diversidade e Inclusão
Patricia Alexandre já atuou no setor atendido pela entidade e tem grande militância em D&I. Executiva estará no 3° Fórum Melhor RH de Diversidade e Inclusão, no penúltimo painel desta quinta-feiraLifelong Learning define cultura intergeracional na empresa
É preciso criar espaços e processos que permitam o aprendizado contínuo, enfatizou executivo, em painel do 3° Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão
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