Promover a equidade de gênero dentro das empresas vai muito além de cumprir metas de diversidade — trata-se de criar ambientes inclusivos, sustentáveis e inovadores. A Qualicorp traz um exemplo dessa transformação na prática. Com um quadro majoritariamente feminino e ações estruturadas de apoio ao desenvolvimento profissional e ao bem-estar das colaboradoras, a companhia vem procurando se destacar no setor de saúde suplementar como referência em inclusão.

Nesta entrevista à Melhor RH, Fernanda Mazzetto, Superintendente de Pessoas e Cultura da Qualicorp, compartilha como a empresa atingiu resultados expressivos na representatividade feminina, como estruturou políticas de parentalidade mais igualitárias e o papel fundamental dos grupos de afinidade como o DONA e o Qualiplural. Uma conversa para inspirar caminhos práticos para quem deseja iniciar — ou fortalecer — sua jornada rumo à equidade nas organizações.

Como a companhia atingiu suas metas de liderança feminina e qual a receptividade do público masculino em relação a essas ações?

A Qualicorp atingiu suas metas de liderança feminina por meio de um compromisso contínuo com a equidade de oportunidades e a construção de um ambiente organizacional inclusivo e livre de discriminação como parte de sua cultura, valores e regras. Hoje, 70% do nosso quadro de colaboradores é composto por mulheres, sendo que metade delas são mães. Na liderança, elas representam 60%. Para alcançar esse cenário, implementamos ações concretas, como:

·       Investimento em desenvolvimento e ascensão profissional: políticas estruturadas de desenvolvimento de carreira e mentorias que incentivam a promoção de mulheres dentro da empresa;

·       Estratégias de recrutamento e seleção: Garantia de que todas as posições de liderança contem com candidatas mulheres no pipeline de contratação, ampliando a representatividade feminina nos cargos de gestão;

·       Benefícios voltados à equidade de gênero: como licenças-maternidade e paternidade estendidas, possibilidade de home office no primeiro ano da criança recém-nascida, salas de lactação e suporte emocional especializado com assistente social;

·       Criação do Qualiplural (2020): O grupo de Diversidade & Inclusão da Qualicorp que promove letramento sobre equidade de gênero, campanhas no Dia Internacional da Mulher e o Dia da Mulher Negra, além de trilhas de diversidade na Universidade Quali e palestras com especialistas.

A receptividade do público masculino tem sido positiva, pois conduzimos essa jornada de forma transparente, inclusiva e orientada por resultados e pela cultura da Qualicorp e do próprio setor de saúde suplementar. Demonstramos de maneira clara que a equidade de gênero não é apenas um benefício para as mulheres, mas para toda a organização, promovendo um ambiente mais colaborativo, inovador e produtivo.

A empresa é piloto de algum tipo de apoio ao bem-estar feminino que veio a oferecer em seus produtos para o público corporativo?

Sim, com certeza. Na Qualicorp, temos o programa Bem-Estar Quali, com um pilar exclusivo para cuidar da saúde das mulheres, que são 70% dos nossos colaboradores. Uma das ações do pilar é o Programa de Gestantes, criado para trazer informações de qualidade e orientar as futuras mamães Quali. Como parte do programa, isentamos as mamães de cobrança de coparticipação no plano de saúde durante todo o pré-natal. Após o nascimento, as mamães podem trabalhar o primeiro ano no modelo 100% home office e também isentamos a cobrança de coparticipação para consultas do bebê, também até o primeiro ano.

Além disso, nossa assistente social acompanha as gestantes desde a descoberta da gravidez até o retorno ao trabalho, prestando suporte em todas as etapas. No primeiro contato, a assistente social orienta sobre documentação, licença maternidade e pré-natal. Durante a gestação, auxilia no agendamento de consultas e exames. Após o parto, mantém contato para verificar documentos e apoiar a adaptação da mãe. Durante a licença-maternidade, promove o bem-estar emocional e a preparação para o retorno. Em casos específicos, como por exemplo com filhos PCD, o acompanhamento continua após o retorno ao trabalho, garantindo apoio total à colaboradora.

Essas ações são replicadas para alguns de nossos clientes, que contam também com um Programa de Gestantes, no qual oferecemos atenção à saúde da gestante e do bebê. Este serviço auxilia a identificar possíveis riscos gestacionais, acompanha o desenvolvimento da gestação, oferece orientações relacionadas ao autocuidado, aleitamento materno, parto natural e parto cesárea, alterações esperadas durante a gestação, pré-natal e exames periódicos.

Os benefícios parentais se estendem também aos pais/ cônjuges, sabendo que o apoio do parceiro(a) no puerpério é fundamental?

Sim, a Qualicorp adota uma visão inclusiva e equilibrada em relação à parentalidade, reconhecendo que tanto mães quanto cônjuges desempenham papéis fundamentais durante o período pós-nascimento e no desenvolvimento da criança. Nossa abordagem vai além de oferecer benefícios exclusivamente para as mães, estendendo também aos pais e parceiros(as) um conjunto de vantagens que garantem suporte integral durante essa fase tão crucial.

No caso dos pais, fazemos parte do programa Empresa Cidadão e eles tem direito a 5 dias de licença paternidade + 15 dias de prorrogação. Para garantir o benefício, os pais devem realizar o Curso Pai Presente com acompanhamento de nossa assistente social.  O curso foi criado para atender à necessidade crescente dos futuros pais e para estimular o envolvimento ativo no planejamento reprodutivo, acompanhamento do pré-natal, parto, pós-parto e nos cuidados com o desenvolvimento da criança.

Além disso, por meio de campanhas internas e do nosso Qualiplural, grupo de Diversidade & Inclusão, incentivamos a participação ativa dos pais e cônjuges, promovendo um ambiente familiar mais equilibrado e fortalecendo os vínculos afetivos, fundamentais para a saúde emocional e o bem-estar da criança e da família como um todo, fortalecendo o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e contribuindo para um ambiente corporativo mais saudável e inclusivo.

Como se constituiu o DONA e qual o seu diferencial como grupo de afinidade na empresa?

O DONA é um grupo de afinidade formado por mulheres da Qualicorp, criado com o objetivo de promover o empoderamento feminino, a discussão sobre temas sensíveis e de relevância, como assédio, violência, saúde mental, os desafios das mães e o crescimento das oportunidades profissionais para as mulheres na organização. O grupo surgiu da necessidade de criar um espaço seguro de escuta, desenvolvimento e fortalecimento das mulheres dentro da Qualicorp, e rapidamente se consolidou como um pilar importante na nossa estratégia de diversidade e inclusão.

O DONA foi estruturado com base em três pilares principais:

·       Desenvolvimento de Carreira: acompanhamento e orientação para o avanço profissional das mulheres, com palestras temáticas, mentorias e programas de capacitação;

·       Apoio à Saúde e Bem-estar: implementação de ações focadas no cuidado integral das mulheres, como suporte à saúde mental, iniciativas voltadas para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e acompanhamento durante momentos de vulnerabilidade;

·       Advocacy para Equidade de Gênero: o grupo também atua ativamente na promoção de oportunidades de crescimento, com a implementação de ações internas para garantir um tratamento igualitário para todos os colaboradores.

O grande diferencial do DONA é sua abordagem estratégica e estruturada. Como uma voz ativa dentro da Qualicorp, desempenha um papel crucial no fortalecimento da cultura organizacional, tornando a empresa um lugar cada vez mais acolhedor, diverso e inspirador, onde as mulheres têm a oportunidade de se desenvolver profissionalmente e se empoderar.

Que mensagem deixa para as lideranças de RH para que iniciem a sua jornada na equidade em suas empresas?

Como líder, acredito que a jornada em direção à equidade de gênero nas empresas deve ser tratada como uma oportunidade de negócios. Empresas que promovem ambientes diversos e inclusivos têm acesso a perspectivas mais amplas, tomam decisões mais inovadoras e geram resultados mais consistentes, além de incentivar um ambiente melhor e de mais respeito.

Para que o RH desempenhe um papel central nesse processo, é fundamental que se adotem práticas inclusivas que não apenas permitam a diversidade, mas que a cultivem ativamente. Isso envolve, entre outras coisas, garantir por exemplo que as mulheres tenham as mesmas oportunidades de crescimento, acesso a liderança e equidade salarial.

Ao implementar programas de mentoria e desenvolvimento de carreira para mulheres, promovendo nosso Qualiplural, e criando políticas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, como licenças parentais e suporte à saúde mental dos futuros e atuais papais e mamães, estamos criando um ambiente onde as mulheres podem não apenas participar, mas prosperar.

Além disso, a escuta ativa é um ponto chave. O RH deve estar sempre atento às necessidades reais das colaboradoras, com um olhar atento para o impacto das políticas e iniciativas que estão sendo implementadas. A verdadeira equidade acontece quando as práticas não são apenas impostas, mas vivenciadas no dia a dia da organização, em um processo contínuo de aprendizado e adaptação que faz parte do DNA da empresa.

Por fim, é imprescindível que a liderança se envolva. A equidade de gênero precisa ser tratada com a seriedade que ela demanda, pois é uma questão que impacta diretamente a sustentabilidade e a competitividade das empresas no futuro.