Na equipe da diretora de RH da Plascar, Ana Lucia Aguiar Zacariotto, existem duas pessoas que entraram na empresa pelo Formare – projeto realizado em parceria com a Fundação Ioschpe com o objetivo de educar e qualificar jovens de comunidades carentes -, e hoje lidam com assuntos corporativos. E não se trata de um caso isolado. A inserção de profissionais por meio desse projeto faz parte da rotina da companhia, visto que os funcionários atuam como professores do Formare, que enfatiza aspectos como preparação para o mercado de trabalho, relacionamento interpessoal e cidadania. Denominados educadores voluntários, eles dão as aulas durante o expediente, com base no conhecimento teórico e prático acumulado em suas trajetórias profissionais. Atualmente, cada unidade da empresa tem 22 alunos, que, ao término do curso, têm prioridade para serem contratados. Segundo Ana Lucia, já houve mais de uma ocasião em que os 66 jovens foram absorvidos pela Plascar – indústria que fornece peças de plásticos para o setor automotivo. Fica claro que as ações de responsabilidade social povoam o calendário da companhia.

O Formare surgiu em 2003 na unidade de Jundiaí (SP) e, em 2006, foi estendido às outras duas unidades da empresa, em Betim e Varginha, ambas em Minas Gerais. Nas três unidades são comuns campanhas de doação de agasalhos, alimentos e roupas para as comunidades. Em Varginha, por exemplo, os colaboradores doam mensalmente cestas básicas para 300 famílias da cidade. Essa característica da solidariedade sempre fez parte da história da empresa, segundo a gerente de comunicação, marketing e responsabilidade social, Luciana D´Elboux Lourenço. Ela conta que, desde a década de 1960, o fundador da empresa, Mario de Castro, se preocupava em ajudar funcionários em dificuldade. Eram comuns rifas ou colegas se cotizando para dar uma cesta básica a um colega necessitado. “Tinha um caráter assistencialista, mas já havia uma preocupação com o bem-estar do funcionário. Sempre houve uma motivação para que as pessoas se ajudassem.”

Hoje, o tema faz parte do DNA da empresa e algumas ações surgem por sugestão de funcionários. “O Tarde Solidária foi uma solicitação das pessoas que não podiam participar de algumas ações fora da unidade”, conta Ana Lucia sobre o programa, que consiste em levar crianças da rede pública de ensino para uma tarde na empresa.

Certificadas pelo ISO 14001, as unidades desenvolvem, ainda, ações para preservação do meio ambiente, que abrangem desde o processo industrial até o hábito na casa do funcionário. A implantação do sistema de tratamento e reutilização de água nos processos de pintura automotiva, por exemplo, fez com que o descarte caísse de 5m³/hora para menos de 0,8m³/hora. “As ações envolvem a família e a comunidade de maneira geral”, diz. (Paulo Jebaili)