Na Cultura Inglesa, empresa tradicional no ensino de línguas, um dos aspectos mais interessantes na gestão de RH é a presença feminina: a companhia possui 73% de mulheres em seu quadro de funcionários e 76% delas ocupam cargo de liderança. Ou seja, um número bastante superior ao da maioria das organizações. E era de se esperar que, em um local com tantas mulheres, as práticas voltadas a elas fossem fortalecidas. Segundo a diretora superintendente da Cultura Inglesa, Maria Lucia Willemsens, as novas práticas (ou benefícios) foram oferecidas depois de a empresa ouvir os funcionários que participaram da pesquisa do Great Place to Work Institute no ano passado. “Estamos sempre atentos às necessidades dos colaboradores e, na maioria das vezes, as solicitações são atendidas. Por isso mesmo, implementamos os benefícios auxílio-creche, o plano dental e as sessões de terapia”, destaca.

Nesse pacote, a rede disponibilizou aos funcionários – homens e mulheres – auxílio-creche para os filhos com até dois anos de idade; consultas no local de trabalho com nutricionista; bolsa integral para estudo de inglês, incluindo filhos dos funcionários e assistência médica, dental e psicológica. Os professores são incentivados a participar dos exames internacionais de Cambridge e recebem o ressarcimento da taxa de inscrição. Já os auxiliares de secretaria recebem desconto de 50% no material escolar e quem está estudando inglês, um percentual a mais na participação dos lucros.

Segundo Maria Lucia, a empresa acredita que o crescimento é alicerçado pelo entusiasmo, comprometimento e alegria dos colaboradores. Por isso, ela investe em qualidade de vida, bem-estar e desenvolvimento profissional. Outro ponto importante na gestão da empresa é o investimento em qualificação, já que professores mais capacitados e mais felizes dão um maior retorno. Dentro desse contexto, a companhia subsidia cursos de graduação, pós-graduação e MBA para alguns funcionários. Na visão de Maria Lucia, o maior desafio da empresa é recrutar melhores talentos, desenvolvê-los e retê-los. “A nossa realidade – de uma empresa que não abre mão da qualidade na formação de seus profissionais – nos coloca num panorama em que há menos candidatos para preencher o número de vagas. Nos deparamos, a cada ano, com menor quantidade de professores interessados em ir para a sala de aula. Além disso, muitos deles chegam despreparados para o mercado de trabalho e o nosso nível de exigência. Por isso, investir em capacitação é tão importante”, completa. (Dum De Lucca)