Quando o assunto é gestão estratégica de carreira, a consultoria YC-Your
Career Future surge como referência em apoiar profissionais e empresas a
encontrar seu verdadeiro “lugar de potência”. Fundada por Paola Klee, a
empresa não apenas ajuda pessoas a reposicionarem suas trajetórias, mas
também as instrumentaliza para liderarem suas próprias jornadas de forma
estratégica. Além de apoiar a liderança e área de RH a estruturarem diálogos
de carreira mais assertivos. Em entrevista exclusiva para a Melhor RH, Paola
compartilha insights, metodologia e diferenciais dos programas de Design de
Carreira e histórias reais de transformação.

O Futuro da Gestão de Carreira
Segundo uma pesquisa publicada pela Frontiers in Psychology, o
suporte organizacional percebido na gestão de carreira contribui para o
fortalecimento de vínculos afetivos entre colaboradores e organizações. A
carreira, nesse contexto, torna-se um elo crucial de conexão e
engajamento. “Acreditamos que investir na gestão de carreira fortalece
vínculos e transforma empresas em verdadeiros Talent Marketplaces,”
enfatiza Paola. “Na YC, nosso papel é instrumentalizar o profissional para
que ele exerça seu protagonismo ao planejar estrategicamente sua carreira,
além de apoiar a liderança no enfrentamento dos desafios que surgem nesse
processo,” afirma.
Os Programas de Design de Carreiras da YC são organizados em pilares que
ajudam os clientes a:

• Transformar para Evoluir: Identificar mudanças necessárias para o
  crescimento profissional.
• Conectar e Engajar: Expandir conexões, oportunidades de carreira,
  além de descobrir os seus direcionadores de engajamento com o
  trabalho e a organização.
• Ampliar Potenciais: Identificar o seu lugar de potência e explorar
  alternativas de trajetórias de carreira.

Metodologia: Um Olhar Integral para o Futuro
No que se refere à metodologia dos Programas, Paola destaca:
“Desenvolvemos a nossa metodologia com base em tendências globais e
práticas como Design Thinking, Life Design e Job Crafting, sempre com
uma abordagem integral, humanizada e estruturada em fases claras, através
do conceito do Learning Sprint”.
Além disso, o conceito de T-shape Leadership é integrado às estratégias,
permitindo que os profissionais se adaptem a múltiplos contextos e se
destaquem em mercados em constante transformação.

Design de Carreira: Uma solução para cada Ciclo
Para Paola, as necessidades de carreira são específicas e cíclicas. “Nossos
programas são estruturados para apoiar profissionais e empresas em
diferentes momentos da trajetória de carreira”, explica.
Os programas de Design de Carreira da YC são divididos em três
formatos principais:

• Career Start: Para quem está no início da jornada profissional,
  ajudando a construir as bases para um crescimento consistente. E para
  empresas que queiram ter seus Programas de Trainee e Estágio
  concebidos com um olhar voltado para a instrumentalização
  estratégica e protagonismo de carreira.
• Career Up: Voltado para profissionais que desejam acelerar seus
  movimentos de carreira e alcançar promoções estratégicas. E para
  empresas que queiram conciliar o crescimento dos negócios com a
  aceleração no desenvolvimento de seus Talentos.
• Career Change: Ideal para quem enfrenta transições desafiadoras,
  seja de empresa, setor ou até mesmo de função. E para empresas que
  precisem de apoio junto à novos líderes, alterações de
  responsabilidades ou outplacement.

A perspectiva de Carreira mudou: Dialogar é preciso
Além dos programas voltados para profissionais, a YC também trabalha em
parceria com empresas para criar ambientes que sustentem o crescimento e
engajamento dos talentos e apoia no desenvolvimento da liderança para
diálogos mais assertivos sobre carreiras “Nosso objetivo é formar líderes e
profissionais preparados para os desafios do futuro, alinhando suas metas
pessoais às necessidades organizacionais.”, afirma Paola.

Histórias de Transformação
Os resultados falam por si. Felipe Silva, trainee na área financeira,
encontrou no programa Career Start o suporte para alinhar seus objetivos
e metas profissionais: “Antes, eu não tinha um plano claro. Hoje sei onde
quero chegar e como me preparar para isso. Estou seguro e confiante das
minhas habilidades.”

Para profissionais em busca de aceleração, como Flávia Prieto e Daniel
Bueno Marques, o programa Career Up foi essencial: “Construímos
uma estratégia robusta e executável. Foi emocionante descobrir meu
nicho, perseguir minhas paixões e valorizar meu potencial. Essa jornada me trouxe
empoderamento e clareza sobre o futuro”, compartilha Flávia, que
conquistou uma posição global na mesma empresa, após o programa.

Já Daniel destaca: “O trabalho da YC é baseado em metodologias sólidas, definido em
fases e humanizado. A leitura das minhas competências foi precisa, e o
direcionamento de carreira promissor.”

O programa Career Change é um verdadeiro diferencial para quem
enfrenta mudanças importantes e delicadas. O caso de Elaine Evangelista,
controller, é emblemático. Após 19 anos em uma única empresa, ela
encontrou na YC o suporte necessário para o momento que enfrentava.

“Elaine chegou até nós através da contratação dos nossos serviços por seu
antigo empregador. Trabalhamos na reconstrução de sua trajetória, desde a
elaboração de um plano de desenvolvimento individual até o detalhamento
de seus projetos e conquistas com a metodologia STAR (Situação, Tarefa,
Ação e Resultado), passando pela definição do seu Roadmap e OKRs de
Carreira, até a construção da sua página no LinkedIn, Curriculum e
estratégia de busca de oportunidades. Em apenas quatro meses, ela
conseguiu uma excelente posição em um novo segmento alinhado aos seus
valores, perspectivas e potencial,” relata Paola.

A própria Elaine reflete: “Durante esses meses, senti que a YC segurou minha
mão o tempo todo, me ajudando a reconhecer meu legado e diferencial.
Agora quero continuar construindo o meu Plano de 100 dias e obtendo o
apoio necessário para sustentar essa importante conquista.”

Mais do Que Consultoria: Uma Paixão por Transformar
A YC acredita que cada história de sucesso reforça o seu compromisso com
o desenvolvimento humano. “Somos apaixonados por essas jornadas de
transformação e por contribuir para que empresas e as pessoas alcancem sua
máxima potência” destaca Paola.

Com a missão de fortalecer vínculos e construir futuros, a YC continua
a inovar, oferecendo soluções que ampliam perspectivas, reposicionam
estrategicamente e impulsionam o crescimento. A consultoria se consolida
como uma parceira essencial para profissionais e empresas que buscam
prosperar no dinâmico e desafiador cenário do futuro do trabalho.

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