A pandemia tem sido um período que elevou o estresse e a ansiedade de
muitas pessoas. Dado este confirmado pela pesquisa do Instituto Ipsos,
que revelou que 53% dos brasileiros tiveram seu bem-estar mental pouco
ou muito piorado no último ano.

Seja por preocupação com a saúde de familiares e amigos, ansiedade
com relação ao futuro, instabilidade financeira ou desânimo no
trabalho, muitos brasileiros têm percebido as consequências do
mal-estar psicológico não só no ambiente pessoal e familiar, mas
também no profissional.

Atentas a isso, muitas empresas têm estabelecido práticas para
preservar a saúde mental dos colaboradores, reduzir o estresse e
ajudá-los a conciliar a vida pessoal e o trabalho, ainda mais
importante em tempos de quarentena e home-office.

Um dos novos benefícios que têm se destacado nesse sentido é o
chamado day off, que é um dia de folga remunerado que as empresas
concedem aos funcionários. A Cortex, empresa de inteligência de dados,
é uma das pioneiras que enxergou no day off uma possibilidade de
proporcionar maior bem-estar aos colaboradores e incluiu a prática
entre os benefícios regulares oferecidos aos “Cortexianos”.

Atualmente, com cerca de 200 funcionários, a empresa está trabalhando
de forma remota desde o início da pandemia. O primeiro day off foi
dado no Dia das Mães, a todas as colaboradoras com filhos. “Entendemos
que esse público foi especialmente impactado pelo trabalho remoto e a
pandemia, por isso a opção por presenteá-las com um dia de folga
remunerado”, explica Carolina Ballerini, gerente de Pessoas e Cultura
na Cortex. 

O sucesso foi tão grande que decidiram transformar a
prática em um programa regular. Semanas depois, na emenda do feriado
de finados, todos os colaboradores ganharam o dia para que tivessem
mais tempo para recarregar a energia.

Além do day off, outras práticas de bem-estar foram pensadas, como a
criação do Meu Cantinho – um conjunto de benefícios para estruturação
das estações de trabalho remoto – e adesão ao Gympass, por onde é
possível conversar com psicólogos, por exemplo.

“Entendemos que a companhia também exerce papel fundamental na
manutenção da saúde mental dos nossos colaboradores. Funcionários mais
felizes e saudáveis física e mentalmente desempenham melhor suas
funções, o que se traduz em benefícios para a companhia também”,
completa Carolina.

Extensão de licença maternidade, paternidade e adotante

Além dos prazos de licença maternidade, paternidade e adotante
garantidos por lei, a Cortex optou por estender os dias de
afastamento. Além disso, no caso de casais homoafetivos que optam por
fazer fertilização in vitro, são concedidos os mesmos 180 dias
garantidos pela lei da licença-maternidade para a pessoa que irá fazer
o acompanhamento dos primeiros dias da criança, o que é da escolha de
cada casal.