Uma pesquisa recente da Pipo Saúde, realizada com 3 mil colaboradores, trouxe à tona dados importantes sobre como os benefícios corporativos, especialmente no campo do bem-estar, são percebidos pelos funcionários e como influenciam sua satisfação e escolha de emprego. O estudo revela que, embora a preocupação com a saúde mental esteja em ascensão nas empresas, ainda há muito a ser feito para que esses benefícios se tornem mais comuns e acessíveis aos trabalhadores.

A pesquisa apontou que 77% dos entrevistados acreditam que suas empresas demonstram um real interesse pela saúde mental de seus colaboradores. No entanto, a oferta de benefícios voltados a esse aspecto ainda é limitada: apenas 11,3% das empresas oferecem alguma forma de apoio psicológico ou programas de bem-estar mental. Isso coloca em evidência uma disparidade entre a percepção de cuidado por parte dos funcionários e a real implementação desses benefícios nas organizações.

Em comparação, os benefícios relacionados ao bem-estar físico têm sido mais amplamente adotados. Um dado significativo é que 89% dos entrevistados acreditam que os benefícios oferecidos pelas empresas incentivam a prática de exercícios físicos e o cuidado com a saúde em geral. Mais da metade das empresas (56%) oferece algum tipo de benefício voltado à saúde física, como vale academia, programas de saúde laboral e auxílio para reembolso de gastos com cuidados de saúde.

Embora a saúde mental esteja ganhando destaque, um outro estudo de saúde corporativa feito pela Pipo Saúde no início do ano, com aproximadamente 9 mil colaboradores, revelou que quase metade dos trabalhadores apresenta sinais de risco para distúrbios mentais, como ansiedade e depressão. Isso destaca a importância de a saúde mental ser tratada de forma mais robusta nas estratégias de bem-estar corporativo. A recente criação da Lei 14.831, que institui o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, visa aumentar a conscientização das empresas sobre a importância desse cuidado, ao mesmo tempo em que estabelece critérios para que as organizações possam ser certificadas como promotoras da saúde mental.

O estudo também trouxe à tona outras informações relevantes sobre os benefícios mais valorizados pelos colaboradores. O plano de saúde segue sendo o benefício mais apreciado, com 79% dos entrevistados considerando-o essencial. Esse número é ainda maior que o registrado em uma pesquisa anterior com profissionais de RH, que apontaram o plano de saúde como o principal benefício. Em relação à troca de emprego, 78% dos colaboradores indicaram que considerariam mudar de empresa caso encontrassem um pacote de benefícios mais completo e flexível. Entre os benefícios mais atraentes estão, além do plano de saúde, o home office (10%) e a jornada de trabalho flexível (6,4%).

Apesar de um interesse claro pelos benefícios flexíveis, em que o colaborador pode escolher entre diferentes opções de acordo com suas necessidades, apenas 21% dos entrevistados afirmaram ter acesso a esse tipo de pacote em suas empresas. No entanto, 84,5% manifestaram o desejo de ter mais opções de benefícios flexíveis.

Em relação ao seguro de vida, 62% dos colaboradores consideraram esse benefício como importante no pacote oferecido pelas empresas. No entanto, a pesquisa revelou uma lacuna significativa: menos de 20% dos entrevistados sabem qual é a seguradora responsável pelo seguro de vida ou quais coberturas estão incluídas no plano.

Esses dados evidenciam que, enquanto os benefícios relacionados à saúde física têm sido amplamente adotados, a saúde mental ainda precisa de mais atenção e ação por parte das empresas. A crescente valorização de benefícios como o plano de saúde, seguro de vida e alternativas flexíveis demonstra uma tendência no mercado corporativo de focar não apenas na atração de talentos, mas também na retenção de colaboradores por meio de pacotes de benefícios mais robustos e personalizados.