Daniele Nagem, Diretora do Produto de Avaliação de Talentos e Parcerias na Mercer

5º Fórum Melhor RH TECH – Prompt para o futuro

Assim como Prometeu deu aos humanos o fogo dos deuses, temos em mãos a IA: pronta para revolucionar (e facilitar) a vida ao passo de um simples comando – um prompt. Mas como dominar a Era Digital quando a maioria ainda não compreende o básico das principais ferramentas? Um estudo do Instituto Reuters e da Universidade de Oxford, feito em seis países, mostra que entre 20 e 30% da população mundial sequer conhece o ChatGPT ou qualquer outra ferramenta de Inteligência Artificial. E muitos dos que sabem de seu potencial não tem o letramento adequado para utilizá-los da melhor maneira possível – não à toa, há centenas de vídeos e matérias ensinando como criar o comando ideal para uma tarefa.

Apesar da flagrante necessidade de capacitação, o mercado tem pressa e pede passagem para novas funções que começam a despontar, que exigem tanto habilidade tecnológica quanto soft skills. É o que aponta o relatório do LinkedIn sobre o futuro do trabalho com IA: 47% de executivos norte-americanos acreditam que a IA generativa irá aumentar a produtividade, ao passo que 92% deles concordam que people skills são mais importantes do que nunca.

A evolução do RH está profundamente ligada ao equilíbrio entre adotar a tecnologia e manter o foco na parte humana. À medida que novas ferramentas surgem, a capacitação se torna essencial, não apenas para acompanhar mudanças, mas para liderá-las. Nesse cenário, o desenvolvimento de gen AI literacy — a fluência em inteligência artificial generativa — é cada vez mais valorizado. Além das possibilidades práticas, é necessário também refletir sobre as consequências do seu uso no comportamento humano e seus relacionamentos – o que impacta diretamente o futuro da gestão de pessoas.

Nesta edição do Fórum Melhor RH TECH – Prompt para o Futuro as principais lideranças de Recursos Humanos debatem não apenas sobre as tendências em tecnologia mas, principalmente, sobre os novos desafios que já se desenham: a intersecção entre o digital e o humano, a importância do letramento em tecnologia, as problemáticas do uso excessivo de redes sociais e telas, como a IA afeta funções novas e atuais, de que forma usar ferramentas para o crescimento interno e externo, a nova relação dos colaboradores com o trabalho, os impactos na saúde mental e, principalmente, o papel ativo do RH para ganhar produtividade sem perder humanidade.

PROGRAMAÇÃO – DIA 04 DE NOVEMBRO:

14:09 – 14:49 | PAINEL 1 | Não é magia, é tecnologia
Como implementar a análise preditiva na rotina do RH

Neste painel, líderes de RH e especialistas de mercado compartilham suas experiências e os passos fundamentais para a implementação de ferramentas de análise preditiva na área: como identificar e escolher fornecedores conforme suas demandas, como a coleta e tratamento de dados impactam o dia a dia da empresa, quais são os retornos sobre investimento para argumentar com as lideranças, as principais necessidades de capacitação e o reflexo no engajamento e performance dos times.

• Leandro Figueira Neto, Diretor de Pessoas e Cultura do Grupo Marista
• Marcelo Nóbrega, Founder da AmpplIA.edu
• Thais Camargo, Diretora de Gestão, Gente e Cultura na It’sSeg

14:52 – 15:32 | PAINEL 2 | Professor GPT
Como incorporar a IA na educação corporativa

Neste painel, líderes de RH e especialistas de mercado compartilham suas experiências e percepções desse novo momento do desenvolvimento das equipes: por onde começar na hora de apostar em IA para programas de treinamento, os benefícios de explorar ferramentas que automatizam a personalização dos conteúdos, como integrar plataformas de aprendizado adaptativo, o retorno sobre o investimento nesse tipo de tecnologia e o impacto de contar com ajustes conforme a dificuldade e o ritmo no desempenho de cada colaborador.

• Bruno Falcão, Diretor de Negócios na SOU Educação
• Claudio Francisco, Diretor de Desenvolvimento de Sistemas na Dimep Sistemas
• Richard Uchoa, CEO da Revvo

15:35 – 16:15 | PAINEL 3 | Papo estranho
O aprendizado da cultura online entre diferentes gerações

Neste painel, líderes de RH e especialistas de mercado refletem sobre os desafios do alinhamento entre letramento digital e cultura organizacional: o papel inclusivo da educação corporativa, as estratégias de comunicação interna, como construir sinergia e colaboração entre as equipes e como transformar diferenças de comportamento online e contextos sociais em oportunidades de desenvolvimento e aprendizado.

• Elizabeth Rodrigues, Diretora de RH & CSR na Lesaffre
• Michelly Costa, Gerente Sênior de RH na Ticket Edenred
• Peterson Coli, CEO da Ideale Treinamentos

16:18 – 16:58 | PAINEL 4 | De olho em você
As vantagens de plataformas de monitoramento de desempenho

Neste painel, líderes de RH e especialistas de mercado compartilham seus insights sobre as vantagens de investir em tecnologias de controle de performance: coletar e interpretar dados de forma prática, como definir métricas e metas que fazem sentido na dinâmica de cada equipe, o feedback contínuo para personalização dos planos de desenvolvimento individual e os desafios éticos no equilíbrio do monitoramento sem invadir a privacidade, garantindo que as plataformas sejam utilizadas de forma transparente.

• Távira Magalhães, CHRO na Sólides Tecnologia
• Cassiano Machado Silva, Sócio na Growth Desenvolvimento de Pessoas e Organizações
• Maria Alice Jovinski, Gerente Associada de People Experience na epharma

17:01 – 17:41 | PAINEL 5 | Flexibilidade como diferencial
A era de benefícios corporativos na palma da mão

Neste painel, líderes de RH e especialistas de mercado discutem os prós e contras da nova onda de benefícios: o diferencial de plataformas e apps para agilidade e versatilidade, o que na prática tem engajado mais as equipes, o retorno sobre o investimento e quais as soluções têm impactado diretamente na retenção de talentos, na produtividade e no fortalecimento da cultura interna.

• Rodolfo Araújo, Vice-presidente da United Minds na América Latina
• Fernando Sollak, Diretor de Relações Humanas na TOTVS
• Jussara Goyano, Editora na Plataforma Melhor RH

17:44 – 18:24 | PAINEL 6 | Blade Runner no processo seletivo
As novas funções que já estão moldando o futuro do trabalho

Neste painel, líderes de RH e especialistas de mercado compartilham suas análises sobre os próximos capítulos do futuro do trabalho e como o RH precisa se posicionar de forma estratégica para lidar com um cenário cada vez mais digital e descentralizado: como apoiar as equipes no upskilling tecnológico, o papel da comunicação na transição de cultura, o diferencial do desenvolvimento de pessoas em contraposição à automatização de processos e as competências que os profissionais de RH devem desenvolver para se destacar em um ambiente em constante mudança.

• Christian Pedrosa, CEO da DigAÍ
• Daniele Theodorovicz, Diretora de Pessoas & Cultura na Arlequim Technologies
• Felipe Jun, C-level em Produtos, Tecnologia, Experiência e Processos na Cia de Talentos

PROGRAMAÇÃO – DIA 05 DE NOVEMBRO:

14:09 – 14:49 | PAINEL 1 | Estourando a bolha
Ferramentas que fazem a diferença pela diversidade no R&S

Neste painel, líderes de RH e especialistas de mercado compartilham suas experiências com novas ferramentas e tecnologias para promover equidade e inclusão em seus times: as vantagens práticas da análise automatizada de currículos, o alcance em pools de candidatos mais diversos, cuidado e identificação para uma comunicação mais inclusiva, análise de dados e testes psicométricos e o suporte para treinamento de recrutadores sobre vieses inconscientes.

• Fernanda Dabori, Vice-Presidente de Planejamento e Atendimento da Fundamento
• Juliana Maria, Head de Talent Acquisition na Senior Sistemas
• Leonardo Berto, Branch Manager na Robert Half

14:52 – 15:32 | PAINEL 2 | Prompt para o futuro
Os desafios da atualização digital nas equipes

Neste painel, líderes de RH e especialistas de mercado debatem sobre a urgência por atualização: como integrar e promover a gestão da mudança de forma prática, como mediar (e agregar) a diversidade de competências digitais entre os colaboradores, os benefícios e soluções na personalização de treinamentos e como identificar e priorizar o que de fato é relevante implementar na rotina da empresa.

• Julia Gamba, Director People Brazil & Argentina da Amanco Wavin
• Paola Klee, CEO da YC – Your Career Future
• Paulo Paliarini, Diretor de Tecnologia e Inovação na Propay

15:35 – 16:15 | PAINEL 3 | Estamos ficando todos iguais?
O impacto da vida digital na criatividade e na inovação

Neste painel, líderes de RH e especialistas de mercado compartilham suas análises sobre os desafios e oportunidades que a vivência digital tem gerado dentro das equipes: estratégias para driblar crises de criatividade e inspiração, a tecnologia como aliada da inovação, o detox digital como ferramenta de renovação e bem-estar para as equipes, o processo de criação para além da homogeneização de referências das redes e como motivar e engajar novas gerações para além do espaço virtual.

• Douglas Almeida, Executivo Sênior de Recursos Humanos
• Fabiano Rangel, Executivo de Desenvolvimento Organizacional e Institucional
• Ruy Moraes, Gerente de Design de Produto na Techware

16:18 – 16:58 | PAINEL 4 | Hora de atualizar a jornada
Maior produtividade significa menos horas de trabalho?

Neste painel, líderes de RH e especialistas de mercado debatem sobre as mudanças cada vez mais proeminentes da tradicional jornada de trabalho: seus impactos nas diferentes áreas das empresas, os impactos diretos na performance, o diferencial na saúde mental e física dos colaboradores, as possibilidades em retenção de talentos e como refletir esses benefícios e mudanças para equipes operacionais.

• Daniele Nagem, Diretora do Produto de Avaliação de Talentos e Parcerias na Mercer
• Marcelo Chinaglia, Diretor Operacional na Datamace Informática
• Francis Augusto Silva, CFO & CHRO na Mycon Consórcios

17:01 – 17:41 | PAINEL 5 | Erro 404: cultura não encontrada
Como driblar a dificuldade de conexão entre equipes na era digital

Neste painel, líderes de RH e especialistas de mercado debatem os desafios e as oportunidades do desenvolvimento de uma cultura digital: as principais ferramentas e plataformas de colaboração digital, o papel estratégico da liderança na manutenção do engajamento, a importância da comunicação clara e de feedbacks contínuos, o diferencial da construção de um manual de práticas e condutas digitais, o papel da inteligência artificial para otimização da informação de forma assíncrona e o cuidado na promoção de interações mais humanas e inclusivas.

• Danilo Camapum, Gerente de Gente e Gestão na LG lugar de gente
• Paola Klee, CEO da YC – Your Career Future
• Tiago Mavichian, CEO da Companhia de Estágios

17:44 – 18:24 | PAINEL 6 | Racional sem perder a ternura
Analytics e a tomada de decisão justa

Neste painel, líderes e especialistas de mercado discutirão como as empresas podem utilizar ferramentas de analytics de maneira responsável e transparente: o aprendizado e entendimento na interpretação de dados, como escolher em quais plataformas e soluções investir, a importância de implementar auditorias regulares e construir um manual de conduta e a importância de formar equipes diversas para análises inclusivas.

• Gustavo Gerolamo, Diretor de Dados e Analytics na VR
• Sergio Amad, CEO da Fiter
• Fabiano Rangel, Executivo de Desenvolvimento Organizacional e Institucional