RH Innovation – Inovar pertence a todos

“A inovação distingue um líder de um seguidor”. A afirmação de Steve Jobs segue sendo verdadeira. Mas, se antes a inovação estava associada à criação de produtos e serviços, hoje existe o entendimento de que ela também envolve a forma de liderar, capacitar e comunicar. 

Companhias que incentivam o inovar internamente têm 2,5 vezes mais chances de se tornarem líderes de seu segmento, conforme estudo promovido pela McKinsey. E dados mostram que 70% das empresas que traduzem essas práticas em liderança inovadora registram um aumento significativo tanto na produtividade quanto na satisfação dos times.

Afinal, o que faz um bom líder? Hoje, é o poder de criar conexões e empoderar sua equipe, promovendo um espaço onde erros são compreendidos, a comunicação é aberta e a colaboração diversa. O desafio de liderar em um ambiente que exige inovação constante vai além da adoção de novas ferramentas. Inovar, afinal, é sobre criar condições para que ideias floresçam e soluções sejam desenvolvidas de maneira criativa e eficaz. 

E o RH assume papel estratégico na construção de uma cultura organizacional inovadora. No entanto, a inovação não acontece por acaso. Ela não surge de momentos isolados de inspiração, mas de uma energia constante e estruturada. Isso exige compromisso real com aprendizado contínuo, escuta ativa e adaptação às mudanças.

Nesta edição do Fórum Melhor RH Innovation – Inovar pertence a todos, os principais especialistas do mercado de gestão de pessoas compartilham suas experiências e insights sobre a inovação na prática diária: como escolher e aplicar uma metodologia, os caminhos para a construção de um ambiente de experimentação, como promover a liberdade criativa, o papel da comunicação na inovação, o desenvolvimento de lideranças, o impacto da diversidade, os resultados na saúde e bem-estar e as habilidades interpessoais que irão moldar a transformação do trabalho na Era da Inteligência.