No início de Janeiro deste ano, durante o 3º Fórum Melhor RH Confiança, evento que revela atualidades do setor, os profissionais de RH e CEOs ganhadores dos Prêmios Melhor RH Sul e Melhor RH Centro-oeste, participaram de sessões de bate-papo sobre desafios e tendências na gestão de pessoas.

A premiação é parte de uma iniciativa da Plataforma Melhor RH para valorizar líderes relevantes de recursos humanos em diversas regiões brasileiras, incluindo a versão Sudeste do Prêmio, além dos troféus em nível nacional. Já o destaque aos CEOs valoriza executivos que transformam a gestão de pessoas em parte estratégica da companhia, em parceria com o RH, promovendo uma cultura coesa e os melhores ambientes e condições de trabalho e desenvolvimento para os colaboradores.

As conversas durante o evento foram conduzidas pelo publisher da Plataforma Melhor RH e diretor do CECOM – Centro de Estudos da Comunicação, Márcio Cardial, e Marcelo Lima, Head Comercial, de Marketing e Negócios da RB Serviços.

Os melhores do SUL e a herança pandêmica

A premiada Ana Leticia Feller, Diretora de Gestão Empresarial da Copel, participou do evento, representando também o CEO premiado de sua empresa, Daniel Slaviero. Para Ana Letícia, trabalhar com mais transparência, com uma discussão mais ampla e aberta, quebrando tabus sobre a saúde mental dos colaboradores será tendência em 2023. O momento também é de consolidação de modelos de trabalho estabelecidos na pandemia.

Igualmente ganhadora do Prêmio versão Sul, Claudia Duarte Vergara, Gerente de Desenvolvimento de Pessoas da Irani Papel e Embalagem,
também citou a tendência de continuidade dos desafios impostos pela pandemia, como as práticas relacionadas ao trabalho híbrido.

Outra premiada na versão sul, Charmoniks Maria da Graça Heuer, Gestora de Capital Humano do Grupo Condor, vice-presidente da ABRH/PR (Associação Brasileira de Recursos Humanos do Paraná), representou o CEO premiado de sua empresa, Pedro Joanir Zonta. A executiva comentou a digitalização do RH brasileiro, com tecnologias que vieram para ficar, mas para uso sob forte tendência de humanização das relações em gestão de pessoas.

Tudo sobre pessoas

Ainda no Sul, Otto von Sothen, CEO premiado do Grupo Tigre, também representando a Líder de RH premiada Patricia Bobbato, Diretora de Pessoas, Comunicação Interna e Sustentabilidade da companhia, alertou para as empresas repensarem seus projetos e espelharem a sociedade e suas demandas. Os gestores foram contemplados na versão Sul do prêmio.

Rafael Gregório Jaworski, Diretor de Recursos Humanos da Pormade Portas, também premiado no Sul, destacou que os desafios nesse sentido seguirão gigantes e constantes. Continuará sendo necessário trabalhar com afinco para trazer à tona sempre melhor versão das pessoas.

Também contemplada pelo Prêmio Melhor RH Sul, Rochelli Kaminski, Diretora de Recursos Humanos da Gomes da Costa, lembrou que igual desafio é conectar todos os anseios e necessidades desses colaboradores às da empresa.

Já Grazielle Albano, Gerente de Pessoas & Cultura do Paraná Banco, lembrou que 2022 foi um ano de adaptação do pós-pandemia e 2023 será um ano de consolidação do modelo híbrido. Para o seu CEO, também ganhador do prêmio, Cristiano Malucelli quem gosta de desenvolver pessoas e de gente terá uma vantagem nesse contexto.

Simplicidade e agilidade

Maurício Chiesa Carvalho, Head / Gerente de Recursos Humanos & Responsabilidade Social da Tamarana Tecnologia Ambiental, também premiado no Sul, lembrou que a tecnologia nunca nos colocou tão próximos e ao mesmo tempo estamos tão distantes. Felicidade, ambiente seguro e propósito, em um ambiente de simplicidade de soluções, irão trazer os resultados esperados para a gestão de pessoas e para as empresas

Fabio Voelz,  Diretor de Recursos Humanos do Grupo Madero, contemplado no Sul, destacou que a tendência é a mudança ser cada vez mais rápida. No mundo todo as necessidades das pessoas são diferentes, a sociedade pede coisas diferentes. Empresas devem ser mais ágeis em atendê-la, por meio de sua gestão de pessoas.

Liderança e engajamento

A premiada do Sul Tania Maranha, HRBP Operations Director América Latina da Electrolux, recordou o papel das lideranças, trabalhando com transparência, clareza e confiança no engajamento. Para a executiva, nesse cenário, a comunicação interna impacta cada vez mais na estratégia da companhia, passando pela gestão de pessoas.

Ainda no Sul brasileiro, Simone Barbieri, VP de RH para América Latina da ENGIE Brasil, ressaltou o mercado aquecido em que o trabalho virtual torna o engajamento o tema do momento na gestão de pessoas.

Responsabilidade sobre o desempenho

Leandro Figueira Neto, Diretor de Pessoas e Cultura do Grupo Marista, por sua vez, destacou a homenagem por ele recebida com o Prêmio Melhor RH Sul como uma coroação a uma jornada de um forte trabalho em equipe. Nada melhor do que o mercado dizer que estamos no caminho certo, ressaltou o executivo, enumerando as conquistas de sua empresa.

Outro premiado no Sul, Nelson Paulo Rossi, Gerente Corporativo de Gestão de Pessoas da Aurora Coop, comentou a responsabilidade, diante dessa premiação, de manter o networking, o relacionamento e a contribuição para o ecossistema de gestão de pessoas.

Um convite ao Centro-oeste

Contemplado pelo Prêmio Melhor RH Centro-oeste, Marcelo Maniero Speltz, Diretor de Gente e Cultura da Uisa, lembra que profissionais não conhecem a pujança dos negócios no Centro-oeste brasileiro, o que torna a atração de talentos um desafio regional a ser vencido pelo ecossistema de RH. O executivo representou o seu CEO, o premiado José Fernando Mazuca Filho.

Tani Melo Fernandes, Gerente de Recursos Humanos da Cooperativa Agroindustrial dos Produtores Rurais do Sudoeste Goiano, foi outra premiada a destacar o  desafio de atrair a mão de obra qualificada, principalmente em setores com exigências de segurança para o exercício de diversas funções.

Já Thiago Affonso Borsari, Diretor de Cultura e Pessoas do Banco do Brasil, que representou o CEO premiado do banco no evento, Fausto De Andrade Ribeiro, acredita que o mercado está aquecido, contudo, as empresas precisam de talentos e transformação na velocidade que o mercado exige.

Nesse sentido, outro líder de RH destacado na premiação, Nereu Bavaresco, Diretor de Gente e Gestão da Amaggi, comentou o forte investimento em employer branding da empresa para divulgar o agronegócio e atrair talentos para o Centro-oeste. Bavaresco participou do evento também representando seu CEO, Judiney Carvalho de Souza, igualmente contemplado na versão Centro-oeste do prêmio.

Otambém premiado Roney Granemann, Diretor de Pessoas da CNP Brasil, contou, por fim, como a empresa conseguiu criar bons projetos para atrair pessoas do Norte, Rio, Minas, mostrando os benefícios da companhia e o cenário promissor de negócios no Centro-oeste brasileiro.

Saúde mental, inovação e transparência

Os desafios de atração de talentos na região Centro-oeste somam-se aos desafios comuns do RH brasileiro. Premiado José Flávio de Souza Lima, Gerente de Pessoas & Cultura da Daus, entende que trabalhar a saúde mental dos colaboradores seguirá sendo tendência, na gestão de pessoas.

A ganhadora Marly Vidal, Diretora Administrativa e de Pessoas da Sabin Medicina Diagnóstica foi representada por sua CEO e também premiada Lídia Abdalla. Lídia lembrou o desafio de manter uma boa política de benefícios, que depende de um olhar regional, mas também de toda uma estratégia de cuidado com as pessoas, capaz de impulsionar motivação, engajamento e criar ambiente propício para inovação e criatividade.

Engajamento que, para Claudia Regina Araujo Santos, Diretora de Recursos Humanos, também contemplada por esta versão regional do prêmio, é sempre fruto de revisão de valores e trabalho constante. Para ela, ganhar a premiação promovida pela Plataforma Melhor RH é um atestado de muito trabalho e estudo para tornar o RH mais estratégico e humano.

Dioneia Canci, Diretora de Gestão de Pessoas da Fiagril, outra premiada do Centro-oeste, acredita que o mérito vem pelo trabalho, de toda a equipe, em manter alinhamento cultural e valores, e foco nos objetivos da empresa.

Seu CEO, também premiado, Henrique Alexandre Mazzardo, crê que o mercado passou recentemente por um enorme teste em relação à gestão de pessoas, tornando o timing do prêmio correto. Para o executivo, o RH precisa ter transparência com resultados e principais decisões para seguir com um bom desempenho.

O CEO premiado Sergio Baiocchi Carneiro, da Unimed Goiânia, destacou que valores como transparência, qualidade, solidariedade e integridade junto a respeito, colaboram para maior engajamento e comprometimento da equipe.

Já a premiada Bruna Reis, Gerente de Gente e Gestão da Americas Health,
ressaltou o desafio da inovação contínua para o setor, sobretudo em empresas como a sua, da área de saúde, com uma política centrada no paciente e no colaborador, sob uma cultura com um lema que promove “criar, fazer e melhorar”.

Outra premiada no sul do país, Maria Paula B. Santos Oliveira, Diretora de Gente, Jurídico e Compliance da LG lugar de gente, enfatizou que o RH “precisa estar engajado em engajar”. A comunicação interna segue sendo de extrema importância para unir pessoas, em sua opinião.

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