Brasil, plano A para executivos
De país do futuro, o Brasil se tornou a “bola da vez”, mais presente do que nunca nas agendas de empresas e executivos de todo o planeta. Ao lado de outros emergentes, como a China e a Índia, chama atenção como oportunidade para o desenvolvimento […]
Bem na foto
Em um cenário de escassez de talentos como o atual, o Brasil se destaca mundialmente por suas práticas de atração e retenção de profissionais. É o que indica o relatório Managing today´s global workforce pela Ernst & Young, que aponta as principais dificuldades enfrentadas por […]
Ciência e arte
Um de meus clientes teve uma demanda que chamamos de “alinhamento do top team”. Muitos caem na armadilha de julgar que isso – alinhar o top team – se resolve com um workshop. Ao contrário: isso requer muito esforço no diagnóstico (entrevistas, focus groups, análise […]
Tempero brasileiro na gestão
Bonorino, da IBM: de Miami para Buenos Aires, o aprendizado de vivenciar a cultura do outro país Entrou no táxi e informou o destino. O motorista, ao olhar pelo retrovisor, viu um jovem de cabelos compridos e fez mais uma pergunta. Sem sotaque, o […]
Competição acirrada
Quem pensa que trabalhar nos EUA e ganhar em dólar é a melhor oportunidade de carreira que algum profissional possa ter está enganado, principalmente para nível de diretoria. E isso acontece devido a fatores econômicos, sociais e políticos que envolvem aquele país e o nosso. […]
Pente fino
Scharrer, da KPMG: Em muitos casos, o fraudador foi demitido da empresa anterior pelas mesmas questões Em cada dez empresas brasileiras, ao menos sete foram vítimas de algum tipo de fraude interna nos últimos dois anos. São funcionários e prestadores de serviços – muitas […]
Recall de lideranças
Quando uma corporação da envergadura da Toyota convoca um recall de 2,3 milhões de veículos nos Estados Unidos, uma luz amarela se acende para organizações de todo o mundo. É o alerta de que nem toda solidez é suficiente para impedir a ocorrência de uma […]
Para não cair em cilada
Planejar com antecedência. Eis a regra básica para o sucesso de um evento corporativo, seja ele uma simples apresentação de metas para a força de vendas, seja um grande congresso para mais de mil pessoas. O problema é que muitas empresas insistem em tentar “driblar” […]
Corpo a corpo do compromisso
Regina, da Brasilprev: Engajamento vem de quanto o colaborador consegue participar das decisões Aumentar os índices de engajamento dos funcionários dentro de uma organização é uma busca constante dos profissionais que lidam com gestão de pessoas, afinal os resultados estão intimamente ligados ao comprometimento […]
Interesse no resultado
“O que a gente quer é que nosso funcionário goste do que está fazendo, queira ficar na empresa e dê resultados. O engajamento é reflexo do interesse no resultado.” Assim a gerente de RH da Caterpillar, Rita Truffi, define a posição da empresa em relação […]
