O destaque das debutantes e das veteranas
Dentre as estreantes na lista Top Employers do Brasil, 67% se destacam por sua estratégia de negócios, 56% pelo ambiente de trabalho, 50% pela liderança e 39% pelo desempenho
Atração, retenção e engajamento de colaboradores são preocupações no Sul do País
Ganhadores do 2° Prêmio Melhor RH Sul comentam desafios do setor e importância da premiação para o profissional de RH e também para a empresa
Cultivar uma boa marca empregadora pode ser o melhor para reter talentos
Mais numerosas este ano, empresas com certificado Top Employers no Brasil revelam esta e outras tendências que recaem sobre o RH
Por que criar uma área de bem-estar e saúde mental nas empresas? E como estruturar?
As empresas desempenham um papel crucial na vida de seus colaboradores, uma responsabilidade que se estende à promoção do bem-estar e da saúde mental
Volta ao escritório vai na contra-mão do bem-estar?
Debate sobre bem-estar passa, sim, pela flexibilidade no trabalho, mas também pelo clima corporativo, pelo exemplo (e pela desconstrução de vários mitos)
O papel fundamental das lideranças para engajar a equipe no ambiente corporativo
Líderes impactam, pois, assim como os colaboradores, têm um enorme desejo de contribuir positivamente para a sociedade
Metaverso, ambiente híbrido e benefício ampliado são apostas de saúde corporativa
Uso de tecnologia dá o tom das soluções apresentadas em evento do RH. Foco é adesão cada vez maior do colaborador à prevenção
Benefícios corporativos estão cada vez mais flexíveis e incluem soluções financeiras e gestão integrada aos processos do RH
Estima-se que as empresas com benefícios flexíveis saiam de um patamar de adesão de 44,2% para 68%, ainda este ano
Sucesso organizacional nas mãos do RH
Sucesso das empresas depende do que é acompanhado e medido pela companhia, o que realmente definirá o que e como são para o mercado
Nova liderança: é preciso mudar para não ficar pelo caminho
A liderança do passado era caracterizada pelo direcionamento de tarefas; solução de problemas e controle dos fluxos de trabalho. E agora?
