O turnover, que indica a rotatividade de colaboradores em uma empresa durante um determinado período, é atualmente um dos principais desafios enfrentados pelas organizações modernas. Além de influenciar em custos significativos com recrutamento e treinamento, essa rotatividade impacta diretamente a equipe e a continuidade dos projetos.

Segundo um estudo realizado por consultoria internacional de recursos humanos, o Índice de Confiança Robert Half (ICRH), 47% das empresas relataram que o turnover, em 2023, manteve-se estável em relação a 2022, enquanto 23% observou aumento, o que traz atenção e desafios na retenção de talentos, baseado nos relatos de 387 executivos brasileiros.

Diante desse cenário, as ações afirmativas surgem como estratégia para contribuir com a melhoria da retenção de funcionários, não se limitam apenas ao recrutamento, mas também para promover uma cultura corporativa que valoriza a diversidade em todas as esferas. Ao investir em iniciativas que promovem a inclusão e a equidade, as empresas podem combater o turnover e fortalecer a reputação como empregadoras comprometidas com o bem-estar de seus funcionários.

CEO do Instituto Ser+, Wandreza Bayona ressalta: ‘Quando os colaboradores se sentem valorizados e integrados ao ambiente de trabalho, sua lealdade à empresa se fortalece. Além disso, a promoção da diversidade estimula um ambiente de inovação e criatividade, onde a diversidade de perspectivas contribui para a criação de soluções mais robustas e resilientes’. O Ser+ promove iniciativas para o desenvolvimento pessoal e profissional da juventude, com a criação de oportunidades para qualificação e ingresso no mundo do trabalho.

Os programas de socioaprendizagem em áreas como administração, tecnologia, cidadania, comunicação e alfabetização digital, representam uma oportunidade valiosa para promover jovens talentos e a inclusão no mercado de trabalho. Wandreza reforça: ‘Com valores de equidade e oportunidade para a juventude, a socioaprendizagem pode ajudar a reduzir o turnover, promovendo uma cultura inclusiva que propicia o crescimento pessoal e profissional’.

Segundo a executiva, a adoção de ações afirmativas não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas uma estratégia inteligente para a redução do turnover e fortalecimento da cultura organizacional. Empresas que investem na diversidade e inclusão atraem e retêm talentos, assim como se posicionam melhor no mercado, demonstrando que a valorização das pessoas é um caminho seguro para o sucesso.