A Gallup, empresa mais importante do mundo na área de pesquisas científicas sobre o comportamento humano no ambiente de trabalho realizou em Omaha, em junho desse ano, o seu prestigioso “Gallup at Work Summit” com aproximadamente quatro mil coaches, líderes e profissionais de RH. Em dezenas de sessões tratando de temas como engajamento, desenvolvimento, pontos fortes, cultura, burnout e bem estar foi possível conhecer o resultado das últimas pesquisas e mergulhar na análise de consultores e especialistas.

Eu estive nesse encontro e selecionei algumas frases e citações dos palestrantes como insights para os leitores da Melhor RH. São elas.:

“As pesquisas mostram que nada impacta mais o bem estar de uma pessoa do que o seu nível de engajamento no trabalho. E nada impacta mais o engajamento de uma pessoa do que o seu líder imediato. Então…”

Jeremy Petrocini, Senior Workplace Consultant, Gallup

“A mudança é inevitável. Se as organizações não forem as arquitetas da mudança, serão as suas vítimas.”

Gordon Gee, presidente, Universidade da Virgínia Ocidental

“Procure e contrate pessoas diferentes de você. É mais difícil, mas é mais produtivo e criativo trabalhar com elas.”

Gordon Gee, presidente, Universidade da Virgínia Ocidental

“O equilíbrio entre vida pessoal e vida profissional é, nesse momento, o fator mais importante para pessoas na hora de escolher onde trabalhar”.

Claire de Carteret, Asia-Pacific Manager Director, Gallup

“Cada líder deve entender sua própria identidade como líder. E agir intencionalmente para viver plenamente essa identidade ao invés de buscar mimetizar outras identidades”.

Bruce Young, Subject Matter Expert, Gallup

“Pessoas que recebem feedbacks semanais têm uma probabilidade 81% maior de estarem altamente engajadas”.

Benjamin Erikson-Farr, Senior Director of Learning & Development, Gallup

A confiança é o ingrediente fundamental no processo de coaching executivo, assim como em qualquer processo de coaching.

Danny Lee, Global Leadership Coach, Gallup

“As pessoas querem sentir que estão causando um impacto positivo. Querem fazer algo que transcenda o seu papel formal.”

Kirsten Krug, vice-presidente executiva de administração, Kansas City Chiefs

“Todos aqui – coaches, líderes e profissionais de RH são criadores de mudanças.”

David C. Wilson, Reitor, Escola Goldman de Políticas Públicas, Universidade da Califórnia, Berkeley

“Precisamos criar um mundo do trabalho em que o lucro tenha a mesma importância que o nosso planeta e as pessoas que o habitam. Um mundo que deixe de ser Ego Centric e passe a ser Eco Centric.”

Rahul Varma, membro do conselho, Sapien Labs

“Mesmo que você ame o que faz e que tenha a oportunidade de usar seus maiores talentos todos os dias, se o ambiente de sua organização for tóxico, sua vida será miserável. ”

Ella F. Washington, professora, Universidade de Georgetown

“O maior nível de desengajamento e burnout nas empresas acontece na gerência média”

Mike McDonald, Senior Workplace Consultant, Gallup

“A mágica acontece quando as pessoas trabalham na interseção daquilo em que são excelentes e do que desejam fazer.”

Ellyn Shook, Diretora de Liderança e Recursos Humanos, Accenture