As instituições Ambitious About Autism e Autism Education Trust, tiveram a ideia de criar um manual com conteúdo explicativo sobre o que é o autismo, e quais ajustes podem ser feitos dentro do setor de Recursos Humanos para ajudar essas pessoas a conseguirem uma oportunidade de trabalho.

A Organização Mundial da Saúde (OMS) estima que exista aproximadamente 2 milhões de crianças autistas somente no Brasil, sendo 01 em cada 88 crianças apresentando traços de autismo.

Segundo a chefe executiva da Ambitious About Autism, Jolanta Lasota, os números baixos de pessoas autistas no mercado de trabalho são o reflexo da falta de preparo e políticas públicas de muitas empresas ao redor do mundo.

“Apenas 22% das pessoas com autismo, no Reino Unido, trabalham em tempo integral e, apesar desse número baixo, sabemos que muitos candidatos autistas querem trabalhar, mas não têm a chance de provar o que valem”, afirma a chefa executiva.

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O Escritório de Estatísticas Nacionais (ONS), afirma que mais de 700.000 jovens autistas britânicos ficaram desempregados após terem concluído a formação acadêmica.

No Brasil, informações do Censo Escolar revelam que o números de alunos autistas matriculados em escolar regulares teve um salto de 37,27% entre os anos de 2017 e 2018.

Sarah Broadhurst, diretora do Autism Education Trust, ressalta a importância dos jovens autistas no mercado de trabalho, sendo essa inclusão, uma maneira de dar visibilidade e apoio aos candidatos neuro diversos.

“Os jovens autistas estão cheios de aspirações e têm grandes planos para o futuro, mas muitas vezes encontram dificuldades durante os primeiros passos no emprego, porque os processos de recrutamento não atendem às suas diferentes habilidades e necessidades”, conta a diretora.  

Adaptações necessárias

No manual, é possível ter acesso a modelos de formulários que podem ser usados tanto pelo empregado quanto pelo empregador. Nesses formulários o empregador pode ajudar o candidato a se preparar previamente. Assim como o candidato pode escrever sobre suas necessidades e fazer discussões prévias por escrito.

Dessa forma, Lasota reafirma a necessidade do manual dentro do ambiente de trabalho. “Há uma seção dedicada aos empregadores com informações sobre como ajudar os candidatos autistas a fazerem o seu melhor nos processos de entrevista, até como fazer ajustes no ambiente de trabalho para beneficiar os funcionários da neuro diversidade.”

A executiva também avalia os impactos do manual dentro das empresas. “A medida que as empresas vão se adaptando as novas formas de trabalho, a forma de pensamento no sentido de recrutamento muda. Muda a maneira de recrutar e até mesmo quem vai se recrutar”, conclui.

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Link do manual: https://www.ambitiousaboutautism.org.uk/sites/default/files/employ-autism/documents/transition-to-employment-toolkit-ambitious-about-autism.pdf