Trago uma boa notícia: a crescente participação feminina em setores historicamente masculinos, como infraestrutura, está redefinindo a forma como trabalhamos, inovamos e nos relacionamos. Esse movimento não apenas fortalece políticas de diversidade e inclusão (D&I), mas também gera impacto positivo no mercado e na sociedade.

Na Motiva, maior empresa de infraestrutura de mobilidade do País, estamos avançando com consistência nessa agenda. No segmento de rodovias, em que atuo, as mulheres já ocupam todos os espaços: do administrativo à engenharia, da manutenção às operações. Hoje, elas representam 43% do headcount das 12 concessionárias da plataforma Rodovias, trazendo um olhar diferenciado para planejamento, execução de obras e atendimento ao cliente. Estão presentes nas viaturas, no monitoramento de tráfego, nos guinchos leves e pesados, no 0800, no Atendimento Pré-Hospitalar (APH) e até na conservação rodoviária.

Um exemplo inspirador vem da SPVias, concessionária que administra as principais rodovias do sudoeste paulista. Em 2025, uma equipe 100% feminina realizou 77 mil quilômetros de roçada e 91 mil quilômetros na operação “cata-treco”, atuando em frentes como limpeza de dispositivos de drenagem, pintura de sinalização e coleta de resíduos. Um marco que reforça que inclusão é prática, não discurso.

Mulheres já ocupam 45% dos cargos de alta liderança

Esses resultados são fruto de ações estruturadas. Na área de Pessoas, adotamos buscas ativas para cargos de liderança e garantimos diversidade nas shortlists, incluindo ao menos uma mulher na fase final dos processos. Em 2024, superamos a meta de 35% de mulheres em liderança, alcançando 36,4%, e ampliamos a presença feminina na alta liderança para 45%. Fomos reconhecidos pelo GPTW Mulher entre as 25 melhores empresas para mulheres trabalharem.

Para acelerar essa jornada, lançamos o programa Pertencer – Inclusão e Respeito para Ser, que redesenhou nossa governança de D&I com a criação do Comitê, do Escritório de Diversidade e de seis grupos de afinidade: Culturas e Regionalidades, Equidade de Gênero, Gerações, LGBTQIAPN+, Pessoas com Deficiência e Raça e Etnia.

Também aderimos ao movimento “Pessoas Trabalhando”, do Instituto Mulher em Construção (IMEC), substituindo a expressão “Homens Trabalhando” nas placas de obras. Mais do que mudar palavras, queremos dar visibilidade à presença feminina no setor e reforçar que inclusão é sobre somar, não dividir.

A Motiva quer ser protagonista na integração das mulheres ao mercado de trabalho

Nosso propósito é claro: melhorar a vida das pessoas por meio da mobilidade. E temos convicção de que o setor de infraestrutura, com programas de concessões rodoviárias, é protagonista na integração das mulheres ao mercado de trabalho.

Na Motiva, as portas estão abertas para que as mulheres atuem como e onde quiserem. E nós sempre faremos questão de recebê-las.