A desigualdade entre negros e brancos no mercado de trabalho demanda atenção. Segundo o IBGE, na passagem do primeiro para o segundo trimestre do ano passado, o desemprego entre pessoas negras aumentou 2,6%, subindo para 17,8%. Em contraponto, a alta entre a população branca foi de 0,6%, o que fez a taxa de desemprego entre brancos ficar em 10,4%.

Para eliminar esse gap entre negros e brancos no mercado de trabalho, muitas empresas vêm colocando em prática ações afirmativas. Em setembro do ano passado, a Magazine Luiza se viu no centro de uma polêmica ao anunciar um programa de trainee exclusivo para negros.

A iniciativa da Magazine Luiza não era isolada, visto que outras empresas já haviam lançado ações nesse sentido. Contudo, a repercussão levou a população a discutir a urgência em incentivar a diversidade no ambiente de trabalho, incentivando a contratação de negros, mulheres e a população LGBTQIA+.

Um ano depois, iniciativas como a da Magazine Luiza se multiplicaram, e mais empresas passaram a criar programas similares. Nesta terça-feira, 5, foi a vez no Nubank. A maior plataforma de serviços financeiros do mundo fora da Ásia anunciou que vai abrir um processo seletivo para a área de Ciência de Dados, com vagas exclusivas para pessoas negras. As etapas do processo podem ser conferidas neste link.

A iniciativa faz parte de uma série de projetos da plataforma voltados para a diversidade e a inclusão, que tem como objetivo contratar 2 mil pessoas negras até 2025.

Iniciativa faz parte de conjunto de ações

Segundo Matt Swann, CTO do Nubank, a ideia é estimular a pluralidade no mercado de tecnologia. “No Nubank, um de nossos principais valores é criar times fortes e diversos. Entendemos que esta é uma jornada de longo prazo e iniciativas como essa reforçam nosso compromisso em tornar o mercado de tecnologia cada vez mais plural, com ações afirmativas que contribuam com um ecossistema de equidade racial em um ambiente de inovação altamente aquecido. Além de vagas exclusivas para pessoas negras, também contamos recentemente com o projeto Yes, She Codes, com foco na contratação de mulheres para a área”, explica Swann.

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