Dar uma pausa na carreira para se dedicar aos filhos é visto com bons olhos para a maioria dos recrutadores. É o que apontou um levantamento realizado pelo site americano CareerBuilder. Mais de duas mil empresas e 800 profissionais empregados que têm filhos participaram da pesquisa.

Para 69% dos empregadores, a experiência de cuidar dos filhos em tempo integral agrega valor no ambiente corporativo. Isso porque as habilidades que a maternidade ou a paternidade proporcionam são consideradas úteis para a carreira. Paciência e capacidade de realizar diversas tarefas simultaneamente foram eleitas, pela maioria dos recrutadores, as habilidades mais relevantes.

Gestão do tempo, gestão de conflitos, capacidade de solucionar problemas, capacidade de empatia, mentoring, negociação e gestão de finanças e orçamento também foram destacadas pela maioria. Apesar disso, as experiências com os filhos constam no currículo de apenas 8% das mães entrevistadas.