Por Camilla Dojicsar, professora do Instituto Mauá de Tecnologia e especialista em Indústria 4.0

Existem vantagens competitivas que o conceito da Indústria 4.0 já está proporcionando aos profissionais? É possível liderar os novos modelos de negócios e tecnológicos com maestria? Estão claros os diversos riscos e oportunidades na carreira? Existe uma receita do sucesso? 

Para todas as questões: sim! Estar à frente do seu tempo, visualizar novos mercados e promover um relacionamento saudável entre as pessoas dentro da empresa são ingredientes essenciais que fazem parte desta receita. A conta é simples: cada profissional deve saber qual é seu atual momento de carreira, identificar quais são os riscos e oportunidades provenientes da Quarta Revolução Industrial, e relacionar com sua experiência conquistada até hoje. 

Antes, um pouco de contexto. As três primeiras revoluções industriais trouxeram a produção em massa, as linhas de montagem, a eletricidade e a tecnologia da informação, elevando a renda dos trabalhadores e fazendo da competição tecnológica o cerne do desenvolvimento econômico. A quarta revolução industrial, ou Indústria 4.0, que tem um impacto mais profundo e exponencial, se caracteriza por um conjunto de tecnologias relacionadas com digitalização e conectividade, que permitem a fusão do mundo físico, digital e biológico. Esta Era expressa a aplicabilidade de tecnologias que permitem a conectividade de dados por meio de soluções digitais, como Sistemas ciber-físicos, Internet das Coisas (IoT) e Computação em Nuvem. 

Portanto, a Quarta Revolução Industrial representa novos modelos de negócio, bem como novos direitos e responsabilidades dos líderes. Todos os dias surgem novas tecnologias e todos os dias aumenta a distância entre o progresso e a capacidade em se lidar com as consequências.

Os setores de trabalho têm modernizado o sistema de produção de produtos e serviços com o objetivo de reduzir tempo e custo. Maquinário obsoleto dá lugar a equipamentos complexos que, por sua vez, demandam competências antes dispensáveis ao trabalhador. Essa otimização exigirá do profissional habilidade com o mundo digital. Ele precisará ser multidisciplinar, gerir mudanças, saber conceitos de informática, matemática, tecnologia da informação, robótica. 

Além do impacto no dia a dia do profissional, há uma necessidade de transformação do líder no contexto da Indústria 4.0. As empresas não podem mais se dar ao luxo de seguir modelos de liderança ultrapassados, pois algumas destas práticas estão baseadas em um mundo que já não existe. Não é mais tempo de desperdício. É tempo de mudar, e isso exige um Líder 4.0. Este novo perfil de líder precisa estar aberto a mudanças, ter flexibilidade para se adaptar às novas funções e se habituar a uma aprendizagem multidisciplinar contínua. É muito importante o líder ter uma visão ampla do nível de maturidade de sua organização e do seu time para atuar neste novo modelo industrial e de negócios. E é nesse ponto que os profissionais já estão em falta. 

Diante deste desafio, a melhor forma de o profissional se posicionar à frente desse novo cenário turbulento e repleto de transformações por vezes disruptivas, é o caminho do conhecimento e atualização contínua. Ou seja, buscar sempre cursos e conteúdos que possam oferecer insumos tanto na parte técnica como na estratégica para auxiliar na jornada rumo a esse novo patamar, caracterizado pela customização dos produtos e serviços.