A pandemia da COVID-19 trouxe um impacto na sensibilização da sociedade e das empresas em relação à saúde e bem-estar emocional, pois até então, a saúde física sempre era a principal preocupação. No cenário pós-pandemia foi notável a importância e a prioridade no bem-estar emocional e mental para uma vida saudável e equilibrada.

A pesquisa “Diagnóstico de bem-estar 2022”, realizada pela WTW, apontou que 97% das 157 empresas com operação no Brasil que participaram do estudo consideram que o bem-estar emocional dos empregados é a prioridade para os próximos três anos. Isso porque o estresse e o esgotamento emocional são vistos como a principal preocupação de 89% dos empregadores em relação à mão de obra. O mesmo número se repete quando se trata da saúde mental.

Apesar de quase todas se preocuparem com a saúde mental, só metade delas oferece apoio adequado aos funcionários e seus dependentes em tempo hábil. Sabemos que o cuidado e o acolhimento emocional eficiente e de fácil acesso é de grande importância para garantir uma boa saúde integral dos funcionários, pois o adoecimento emocional afeta a saúde física.

Hoje, 62% das empresas utilizam a comunicação e realizam campanhas para informar   e sensibilizar sobre a saúde mental para reduzir o estigma, aumentar o acesso aos cuidados e promover o autocuidado em relação ao tema. A intenção de 61% delas é implementar, nos próximos 3 anos, programas para medir o estresse dos empregados e as principais causas; 53% pretendem desenvolver estratégias para promover o bem-estar e a saúde mental no ambiente de trabalho. Esses números são um avanço, porque, a edição anterior da pesquisa mostrou que 48% das empresas não pensavam em nenhuma ação para diminuir o problema.

Do outro lado, temos os empregados com algum problema psicológico. Para 48% as iniciativas das empresas ajudam a melhorar a saúde mental. Esse sim é um dado que precisa aumentar relativamente. Pouco mais da metade dos empregados não se sentem amparados com os recursos oferecidos pelas empresas. Mas, assim como de 2021 para 2022 tivemos um avanço nas ações, provavelmente, a próxima pesquisa apontará um avanço nesse ponto também para que os empregados se sintam cada vez mais apoiados, valorizados e capazes de cuidar da sua saúde mental

O bem-estar emocional é, sem dúvida, um ponto de discussão importante para as organizações, pois as pessoas experimentam níveis recordes de esgotamento e insatisfação com o trabalho. 

O importante é que as empresas têm percebido a importância de investir em estratégias para garantir uma boa saúde mental de seus empregados. Além da preocupação com a saúde emocional das pessoas, é um ponto que influencia diretamente na produtividade, absenteísmo, retenção de talentos e clima organizacional, pois aumentar a preocupação com esse pilar também é uma forma de se posicionar de forma diferenciada no mercado.