Gestão de pessoas

Semana de 4 dias ganha popularidade

Pesquisa mostra que 74% dos entrevistados acreditam que seriam mais produtivos em uma semana mais curta

de Redação em 14 de julho de 2022
Kwangmoop/ Freepik

Pesquisa do Indeed, site de empregos, revelou que, para 85% dos entrevistados, a semana de trabalho de 4 dias melhoraria sua saúde mental. Cerca de 86% afirmaram também que a semana reduzida melhoraria o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Prática já é realidade em algumas organizações, inclusive no Brasil, que já discute a sua implementação oficial.

Com o foco corporativo mais voltado à saúde mental e bem-estar do colaborador, muda também a percepção dos profissionais em relação às empresas. Entre os participantes, 61% reconsiderariam a empresa em que trabalham e provavelmente mudariam de emprego se o trabalho estivesse afetando negativamente sua saúde mental. Já 47% procurariam novas vagas se o trabalho estivesse causando problemas de saúde física.

A pesquisa ouviu 858 trabalhadores brasileiros em maio, por meio de um painel on-line. O objetivo era investigar o sentimento dos candidatos a emprego sobre transparência salarial, satisfação no trabalho, bem-estar, modelo de trabalho híbrido/remoto, diversidade e inclusão.

Benefícios

Segundo Felipe Calbucci, diretor de vendas do Indeed Brasil, o worklife balance é a meta da novidade. “A principal ideia por trás da semana de 4 dias é manter maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional”. Segundo o executivo, essas mudanças poderiam ter impacto positivo no quesito produtividade. Isso uma vez que, de acordo com a pesquisa do Indeed, 74% dos entrevistados também afirmam que seriam mais produtivos em uma semana mais curta.

Os dados mostram ainda que 79% dos trabalhadores concordariam em aumentar suas horas diárias de trabalho para terem uma semana de 4 dias. “Uma semana de quatro dias pode não fazer sentido para todo tipo de negócio”. avalia, no entanto, Calbucci. E, junto com a mudança, talvez fosse preciso uma reorganização das tarefas diárias e diminuição por exemplo, do número de reuniões extensas, acredita o executivo.

Modelo de trabalho

Em se tratando de bem-estar no trabalho, 42% dos entrevistados gostariam de ter mais flexibilidade para escolher onde trabalhar (escritório ou casa). Apenas 31% têm day off de aniversário ou dias de folga para bem-estar.

Apesar de 69% dos entrevistados concordarem que muitas vezes se alongam no trabalho em casa, 70% se sentem menos estressados em home office.   Contudo, 58% sentem que podem gerenciar melhor suas horas quando trabalham no escritório,

“As necessidades do presente não se reparam com métodos do passado, portanto é preciso evoluir e valorizar hábitos saudáveis”, conclui Calbucci. 

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