Liderança

Inovação

Lean Thinking é mais sobre gestão de pessoas do que sobre processos

Priscila Perez Mais do que eliminar desperdícios, a filosofia Lean propõe uma forma de pensar que valoriza o aprendizado coletivo, a autonomia e a melhoria contínua

BlogaRH

Liderança intermédia: o diabo mora nos detalhes

Paulo Almeida Cerca de 60% dos novos gestores de médio escalão falham nos primeiros dois anos devido à falta de preparo e desenvolvimento adequado

BlogaRH

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Liderança de permanência: da entrevista de desligamento à construção de futuros sustentáveis

Paola Klee Se, em vez de esperar a entrevista de desligamento para entender os motivos da saída, a liderança buscasse compreender as razões da permanência?

Liderança

A relevância do autoconhecimento e do saber lidar com as relações humanas para profissionais que lideram

Viviane Gago Precisa-se urgentemente de lideranças fazendo a diferença em todos os setores, impactando o seu entorno de maneira saudável e positiva

BlogaRH

Média liderança é fator-chave na transformação organizacional

Emanuela Anselmo É essencial investir em programas de desenvolvimento para a média liderança, assegurando que eles estejam preparados e possam cumprir suas funções com competência

Entrevista

Parte do negócio

Jussara Goyano Líder à frente da gestão de pessoas da Pfizer do Brasil, Sheila Ceglio vê como tendência políticas de RH cada vez mais alinhadas ao planejamento estratégico global das companhias

Comunicação interna

Feedback e comunicação interna: uma combinação que engaja e fortalece a confiança do colaborador

Priscila Perez A prática de feedback se torna uma poderosa ferramenta de engajamento e transparência quando alinhada à estratégia de comunicação interna

Gestão

Sua empresa te prepara para ser chefe?

Redação Segundo estudo, investidores não acreditam que os líderes atuais estejam preparados para o futuro

BlogaRH

Engajar dá lucro

Yuri Trafane Unidades de negócio de baixo engajamento vendem 20% menos que seus pares de alto engajamento e têm quase 60% de turnover

Educação Corporativa

Programas de mentoria e incentivo à resiliência : o diferencial de ambientes engajadores e culturas ágeis

Redação Inseri-los na estratégia é algo considerado crucial para atrair talentos, formar líderes e transmitir conhecimento de alto valor agregado