Lidar com gente talvez seja a equação mais difícil de ser resolvida. Gente guarda em si todas as cores do mundo, os tons e semitons, os quereres, os anseios e as frustrações, os estados de ânimo, as necessidades. E quando este lidar precisa compor uma sinfonia perfeitamente harmônica com a corporação — com todas as suas especificidades, interesses, objetivos e necessidades —, o melhor de si é requisitado. No caso do RH, essa essência que envolve um senso agudo de observação e competência é permanente.

Um bom começo para falar do dia em que tradicionalmente se homenageia o profissional de RH, é lembrar que essa presença silenciosa nunca deixa de permear o bem-estar das pessoas e os resultados da empresa no balanço do fim de ano.

Nesses dias de pandemia, muito provavelmente as noites de sono do RH estejam como as das mães de filhos pequenos — em sobressalto. O olhar sensível dessa área nunca esteve tão voltado às questões mais profundas, mas também as aparentemente mais comuns, a dos colaboradores. O que faremos? De que forma? Como manteremos nossas equipes integradas, mesmo distantes?

Como criar um único discurso que acolha todos os colaboradores em seus questionamentos e temores, preservando a operação nesta realidade dura?

Os desafios nunca foram tão grandes, seja para falar diretamente às pessoas, seja para dar suporte a outras áreas e, principalmente, somar forças com as outras áreas.

Um pensamento estratégico e muita empatia — se colocar no lugar do time e da sua liderança para entender o que sentem e do que precisam num momento em que há mais perguntas do que respostas.

O RH vem ganhando espaço e força. E vai ganhar mais no dito “novo normal”. Seus desafios, da mesma forma, serão outros. É a esse profissional imprescindível, e a sua capacidade de se reinventar e de se reconectar nesse novo papel, que MELHOR presta a sua homenagem.

Fazer parte desse dia a dia, oferecendo informações relevantes, buscando opiniões e experiências inspiradoras, promovendo o debate, a reflexão, e detectando tendências no mercado brasileiro, ou internacional, é a nossa forma de contribuir para esse momento de aprendizado e transição.  É a nossa maneira de agradecer a todos esses profissionais por nos darem a oportunidade de, a cada dia, também, aprendermos mais com eles. Pois todo dia é dia de RH!