O 5º Fórum Melhor RH Tech, realizado em novembro, destacou-se como um dos maiores eventos do setor de recursos humanos, reunindo especialistas e lideranças de RH para discutir como as inovações tecnológicas estão transformando a gestão de pessoas. Promovido pela Plataforma Melhor RH em parceria com o CECOM – Centro de Estudos da Comunicação, o evento trouxe à tona temas essenciais como a utilização de dados, análise preditiva, benefícios corporativos flexíveis e as novas funções que estão moldando o futuro do trabalho.

Durante o fórum, os participantes puderam explorar como a tecnologia pode ser aplicada na gestão de pessoas, desde o aprimoramento de processos tradicionais até a implementação de soluções disruptivas e inovadoras, todas com o objetivo de melhorar o engajamento e a produtividade dos colaboradores nas organizações.

O painel “Flexibilidade como diferencial – A era de benefícios corporativos na palma da mão” discutiu a crescente tendência dos benefícios corporativos flexíveis e como as soluções tecnológicas estão permitindo uma personalização mais eficaz desses pacotes para atender melhor às necessidades dos colaboradores. O debate também abordou o impacto da análise preditiva, que pode ser aplicada a partir dos dados gerados pelas novas plataformas de benefícios, com o objetivo de aumentar o engajamento dos funcionários.

Jussara Goyano, Editora da Plataforma Melhor RH, iniciou a discussão destacando os prejuízos causados pelo desengajamento corporativo, apontando dados do Instituto Gallup que estimam perdas globais da ordem de 8 trilhões de dólares. Ela também mencionou que há uma crescente preferência dos trabalhadores por pacotes de benefícios flexíveis, ressaltando a importância de oferecer benefícios de qualidade na retenção e atração de talentos. Segundo Jussara, a flexibilidade nos benefícios não é apenas uma tendência, mas uma necessidade estratégica para as empresas que desejam manter altos níveis de engajamento e fidelização dos colaboradores.

Fernando Sollak, Diretor de Relações Humanas da TOTVS, complementou a análise, explicando que a necessidade de soluções personalizadas é cada vez maior, pois diferentes perfis de colaboradores têm necessidades distintas. Ele afirmou que, por exemplo, para um jovem que ainda não tem família, certos benefícios podem não fazer sentido. Nesse contexto, a personalização vai além dos benefícios tradicionais, como férias, plano de saúde e transporte, devendo incluir soluções inovadoras que atendam às necessidades específicas dos colaboradores, como bem-estar, educação continuada e apoio financeiro para projetos pessoais. Ele também sublinhou que a tecnologia deve ser o facilitador para que esses benefícios sejam geridos de forma eficaz e acessível, sem burocracia, visando sempre a experiência do usuário.

Rodolfo Araújo, Vice-presidente da United Minds na América Latina, também contribuiu para a discussão, destacando que a palavra-chave para o futuro dos benefícios corporativos é valor. Segundo Araújo, assim como as empresas buscam agregar valor para seus acionistas e consumidores, hoje elas devem focar em gerar valor para os seus colaboradores, criando uma conexão mais profunda e sustentável. Ele ressaltou que os benefícios devem ser entendidos como uma forma de fortalecer essa relação, promovendo o bem-estar e a satisfação dos funcionários.

O 5º Fórum Melhor RH Tech demonstrou, por meio deste e de outros painéis, que a tecnologia é crucial para o sucesso das empresas em um ambiente cada vez mais dinâmico e competitivo. A personalização de soluções, o uso estratégico de dados e o foco no desenvolvimento contínuo dos colaboradores são aspectos-chave para as organizações que buscam se destacar na era digital.

Assista ao evento completo:
Dia1 (4/11)
Dia 2 (5/11)

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