Inscrever um case de gestão de pessoas exige consistência, profundidade e método, três elementos que nem sempre cabem no tempo curto dos ciclos internos das empresas. Ao anunciar a prorrogação das inscrições para a sua 2ª edição até 27 de março, o Melhor RH Innovation não apenas ajusta o calendário, mas cria espaço para que histórias mais robustas, com dados, aprendizados e impacto, cheguem ao mercado com a maturidade necessária.

Segundo Márcio Cardial, publisher da Plataforma Melhor RH e diretor do Cecom (Centro de Estudos da Comunicação), a prorrogação foi uma resposta direta ao movimento das empresas. Muitas manifestaram interesse em participar, mas pediram tempo para estruturar cases que estivessem à altura dos critérios técnicos e conceituais do projeto.

No campo da inovação, isso faz toda a diferença: contar um case sólido significa documentar aprendizados, métricas, decisões, obstáculos eefeitos reais sobre a gestão de pessoas, um processo que não se resolve da noite para o dia. “O Innovation existe para dar visibilidade a projetos de gestão de pessoas que entregaram resultado concreto para suas organizações. Ao ampliar o prazo, garantimos que os cases inscritos reflitam esse nível de consistência, impacto e aprendizado para o mercado”, explica.

Qualidade e rigor

O movimento também atende a uma demanda legítima das empresas, como destaca Khadja Rocha, integrante da equipe do Innovation. Para ela, o prazo adicional preserva o rigor da avaliação e melhora a qualidade do que será analisado. “Recebemos solicitações claras de organizações que queriam participar com mais qualidade, respeitando seus próprios processos internos. A decisão fortalece a credibilidade do Innovation”, reforça.

Além disso, esse alinhamento de expectativas contribui para que o projeto se fortaleça institucionalmente, como bem observa Beatriz Silva, que também faz parte da squad responsável pela iniciativa. “O projeto se fortalece quando prioriza profundidade e consistência. Estender o prazo amplia a relevância dos cases apresentados e reforça o papel do Innovation como referência para o ecossistema de RH”, conclui.

Ao criar uma programação própria dedicada à inovação em gestão de pessoas – composta pelo Prêmio Melhor RH Innovation (com avaliação técnica), o Fórum Innovation (com debates presenciais e online), a Apresentação dos Cases Vencedores, a Cerimônia de Premiação, a produção contínua de reportagens semanais, uma newsletter mensal voltada ao tema e um Banco de Cases aberto ao mercado – o projeto estabelece um fluxo permanente de visibilidade e aprendizado para iniciativas que, na maior parte das empresas, permaneceriam restritas aos bastidores do RH. O valor está justamente nisso: trazer para a superfície processos bem estruturados, métricas de impacto, aprendizados e evidências de maturidade cultural que raramente chegam ao radar do mercado. Participar, nesse sentido, não significa apenas disputar reconhecimento, mas posicionar o RH dentro do mapa estratégico da organização.

Para muitas empresas, inscrever um case é a oportunidade de:

• registrar aprendizados de forma estruturada;
• tornar visível o impacto do RH sobre o negócio;
• ampliar repertório e benchmark real;
• conectar-se a um ecossistema que está construindo novas referências.

Com o novo calendário, o Melhor RH Innovation abre espaço para que as empresas contem suas histórias com o tempo, a consistência e o rigor que elas merecem.

Novo prazo de inscrições: até 27 de março;
Onde inscrever: no site oficial do Melhor RH Innovation.